劳务派遣存在的问题和解决对策

　　从全国劳务派遣情况看，存在的问题主要体现在：

　　一、劳动关系不明确。

　　劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，但用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者的劳动关系和工作岗位分属两个单位的情况。

　　第二，工资支付不透明。

　　由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两个独立的群体，一些劳务企业和用人单位存在随意克扣工资、不按月支付工资、不按规定支付加班工资等现象。未知的。

　　三、社会保险不参加。

　　些用人单位利用劳务派遣形式逃避社会保险义务，而劳务公司不为劳动者办理保险手续，不缴纳社会保险费，或者让劳动者自己缴纳全部社会保险费。2。

　　第四，同工同酬。

　　劳务人员往往成为雇主的替代品。他们从事艰苦、肮脏、累人和繁重的工作。报酬低，不享受用人单位的奖金和福利待遇。。五、工作时间不规范。用人单位随意安排加班，工作时间大大超过国家规定，又不按规定支付加班工资，将违规责任转嫁给劳动服务企业。劳务公司为了维护与用人单位的劳务派遣关系，不敢帮助劳动者维权。

　　解决劳务派遣问题的对策。

　　1.完善监督机制，加强执法检查。

　　为保障劳务派遣员工的合法权益，宜昌市劳动监察部门建立了对劳务派遣公司和用人单位的日常检查和重点监察制度。2。重点是对劳务企业与派遣员工签订劳动合同、依法建立劳动关系、支付工资、为派遣员工办理缴纳社会保险费等情况进行监督检查。2。对用人单位使用的劳动者的工作时间、劳动保护、休息休假等情况进行监督检查。劳务派遣公司和用人单位违反劳动保障法律法规和劳务派遣政策的，依法责令限期整改，并依据劳动保障法律法规进行处罚，保障了劳务派遣和劳务人员使用的规范性，保证了派遣员工的合法权益不受侵犯。

　　2.加快立法步伐规范派遣行为。

　　将劳务派遣纳入正在修订的《就业促进法》和《劳动合同法》的调整范围，填补劳务派遣法律规制的空白，明确劳务派遣三方之间的权利义务关系，减少劳动争议的发生。更好地维护用人单位和劳动者双方的权益。

　　3.强化服务手段，稳定职工队伍。

　　在宜昌市开展劳务派遣工作中，我们紧紧抓住企业和员工两个关键点，在提高举报服务质量上下功夫。在服务企业中做到四个“及时”：1。及时解决员工与企业之间的纠纷。由于派遣员工数量逐年增加，行业和站点不断扩大，员工与企业之间的矛盾和纠纷在所难免。我们建立了日常的岗位检查和走访制度，及时掌握情况，化解矛盾。到目前为止，共解决了30多起工资、劳动保险待遇等纠纷。2.配合公司及时处理工伤事故。至2004年底，全市派遣劳动者发生工伤事故16起，其中特大工伤事故3起，死亡1人。这些工伤事故的处理中，均严格按照协议书的有关规定妥善处理，没有发生因处理不当而引发的劳动争议或上访事件。。前，我市正在探索将建筑、电信、石油、矿业开发等高危行业的派遣员工纳入商业保险范围，以解除派遣员工的后顾之忧。2。3.及时填补了企业的职位空缺，先后调整填补了500余人。。4.争取支持和配合，及时沟通，并使公司领导每季度对企业和政府相关部门进行一次走访和交流，部门领导每月进行一次走访和交流，使劳务派遣业务得到了政府各部门和相关企业的支持。合作。

　　4.加强员工培训，提高员工素质。

　　针对派遣员工构成复杂、素质参差不齐的现状，宜昌市定期对派遣员工进行职业道德培训、社会公德培训、劳动保障法律知识等相关法律知识培训。2。通过培训提高员工的守法意识和维权意识。另一方面，依托劳动和社会保障部门所属的技工学校和就业训练中心，在派遣员工中开展长期的技术工人职业水平鉴定培训，为通过考试并取得证书的员工建立了详细的技术员工档案。2。通过不断更新派遣员工的知识结构和技术结构，增强了劳务派遣组织的技术含量和技术工人的储备，实现了劳务派遣向技术化、智能化的转变。。