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劳务外包提供一站式劳务外包解决方案
劳务派遣有效规避用工风险、降低管理成本
代发薪资提供工资代发、用工风险咨询代理等服务
常见的企业用工方式包括：
当前，我国劳动力市场灵活用工已成趋势，尤其是为了提升用工的灵活性和弹性，规避用工风险和缓解雇佣压力，大多数企业也开始主动寻求更为灵活的用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：
➤ 包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；
➤ 以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；
➤ 以业务外包为代表的服务形态上的灵活；
➤ 以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
劳务外包和劳务派遣
是较为常见又容易混淆的
小保带着大家一起来学习下吧
劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包，在该关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
劳务派遣，经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。
劳务外包，对岗位没有特殊的限定和要求。
劳务派遣，用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
劳务外包，合同签订的期限一般根据具体项目而定的。劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。
劳务派遣，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
特别注意的是：在劳务派遣时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%且只能在“三性”岗位上使用。
1 劳务派遣员工发生工伤，首先由实际用工单位第一时间送到医院给予急救。
2 由实际用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务派遣单位。
3 劳务派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书且用工单位应协助提供相应材料。
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