如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分？

　　表面上看，人事代理和劳务派遣涉及劳动者、用人单位及其第三方，人事代理和劳务派遣机构需要向劳动者缴纳社会保险费。在很多方面都有一定的相似性，那么如何区分劳务派遣和人事代理，如何区分劳务派遣和人事代理呢？

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　　如何区分劳务派遣和人事代理，如何区分劳务派遣和人事代理？

　　劳务派遣是一种现代劳动形式，劳务派遣产生的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳务派遣没有法律概念，在定义劳务派遣时，主要根据形式特征进行判断。法律认可了劳务派遣单位的主体身份。因此，应当履行用人单位对劳动者的义务，与劳动者签订书面劳动合同，建立直接劳动关系。与劳务派遣不同，劳动关系存在于实际劳动主体和劳动者之间。人事代理人只提供代理服务，不与劳动者签订劳动合同。

　　人事代理的好处：

　　实施人事代理制度，有利于实现人员档案分离和人才社会化管理。对于用人单位，可以减少大量的人事工作，解决人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等问题；对各类人才而言，个人不再是单位所有

　　常见的人事代理服务包括：

　　1.代理员工录用、调档、退工、社保开户变更、年检、外来人员综合保险；

　　用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

　　3.人才引进、居住证、就业证手续；

　　4、办理户籍登记和档案委托管理相关人员手续；

　　5.提供规章制度设计、薪酬设计等各种商业保险、福利培训方案；

　　六、提供人事政策、法规咨询、劳动争议调解等；

　　调查员工满意度，调查工资，制定岗位描述；

　　8.人力资源规划。