社保入税来了，一个重要提醒！税局已明确！弄错了，风险巨大！

　　社保税来了，一个重要的提醒。税务局已经澄清。做错了，风险是巨大的。

　　近日，多地相继宣布社会保险由税务局代收，灵活就业平台再次被推到了风口浪尖。合规吗？。是否可用于税务筹划。税务总局已明确。一定要避开这3个雷区。01.清楚的。国家税务总局最新批复灵活就业平台合法合规。近日，国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号提案的答复，明确了灵活就业人员从平台取得的收入作为经营性收入的问题。。

　　这说明国家税务总局对灵活就业平台本身的认可。同时，也明确了灵活就业人员登记为个体工商户，或者未登记为个体工商户但在平台上从事生产经营活动。收入“税收。社保征税后，灵活就业平台再次引起人们的关注。但很多企业并不了解：什么是灵活的用人平台。你能省税吗？。有什么风险。02什么是灵活就业平台？。有什么优势。什么风险。在谈灵活就业平台的时候，首先要谈灵活就业。灵活就业是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统的劳动合同相比，双方在时间、报酬等方面都更加灵活。同时，用人单位不需要向劳动者缴纳社保，降低了运营成本。。但灵活就业最大的问题是双方都要纳税。对劳动者，用人单位为取得劳动报酬，应代扣代缴20%的预缴税款，开具发票时应缴纳3%的增值税。税负无疑是很高的。对企业来说，由于劳动者不愿提供发票、缴纳增值税，又不能取得合法的税前扣除证明，面临企业所得税调整的风险。因此，灵活就业平台应运而生。

　　灵活就业平台作为用人单位和劳动者之间的平台，一方面可以为劳动者进行个人纳税申报，另一方面可以给用人单位开具专用发票，对双方都比较有利。同时，灵活就业平台通常会与很多地方政府签订委托征收协议，可以将劳动者作为个体工商户进行核定征收。税负很低。通常情况下，月收入低于100,000元，个人税负仅为1.5%左右。因此，灵活就业平台具有税负低、更加便利的优点。在共享经济的普遍势头下，特别是在今年疫情的影响下，受到了广泛关注。。这里需要注意的是，灵活就业平台和劳务派遣在性质上是不同的。劳务派遣企业需要取得劳务派遣资质，接受劳务派遣用工人数不得超过其用工总量的10%，而灵活就业平台一般只要求取得人力资源资质就可以了，对用工人数没有限制。。灵活就业平台的核心业务是与税务局签订委托征收协议，申请个体工商户核定征收。申请委托收款需要符合《委托收款管理办法》的规定。

　　不过，在蜂拥而入分享利润的平台中，有一部分已经与当地政府签订了委托收款的协议，但由于后期管理不严，极有可能被取消收款资格。