劳务派遣与劳务外包的九大区别

　　劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的行为。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但被派遣劳动者与实际劳动者之间发生劳动关系。雇主之间。

　　劳务派遣的最大特点是劳动关系与雇佣关系的分离。表现为被派遣劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系但不存在劳动关系，与实际用人单位存在劳动关系但不存在劳动关系。但是，劳务派遣机构与实际用人单位之间存在民事法律关系，所签订的劳务派遣协议属于民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

　　劳务外包不是一个法律概念。其核心内容是承包方将其部分业务或工作内容委托承包方完成，承包方按约定向承包方支付外包费用。外包业务或工作内容一般由签约方非核心业务提供。

　　在实践中，许多合同和委托合同都可以归入劳务外包的范畴。常见的劳务外包形式有生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

　　相同

　　实际用人单位和承包单位均未与劳动者签订劳动合同

　　不同的

　　1.适用不同的法律

　　劳务派遣适用劳动合同法，属于社会法范畴，具有一定的劳动法性质，更多地体现了对劳动者弱势群体的关怀。例如，用人单位只有在满足法定返还条件的情况下，才能将被派遣劳动者返还劳务派遣单位，不得随意返还。

　　劳务外包适用于合同法，更尊重当事人的意愿。自治法则意味着不受限制的自由。

　　2、涉及的法律关系不同

　　劳务派遣涉及三种法律关系，即实际用人单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣机构与被派遣员工之间的劳动合同关系、实际用工单位之间的实际用工关系和派遣员工。

　　劳务外包而双重法律关系，即承包方与承包方之间的合同关系、承包方与从事外包工作的劳动者之间的劳动法律关系，承包方与承包方之间不存在劳动、劳务等关系。外包员工。雇佣关系。

　　3、管理主体不同

　　劳务派遣中的派遣员工主要由实际用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度直接适用于派遣用工。

　　在劳务外包中，外包人员由承包方直接管理，发包方不得直接管理。发包方的各种规章制度不一定适用于外包员工，否则容易与劳务派遣产生“混淆”。

　　但是，大部分劳务外包还是在发包方的厂区，发包方需要对产品质量进行把控。劳务管理权限的不同是劳务外包与劳务派遣的核心区别。与劳务派遣严格区别，合同方必须禁止直接管理外包员工。发包方的要求和指令直接发给承包方，由承包方和承包方派驻外包劳务现场的管理人员对外包员工进行管理。，从而间接达到控制的目的。承包方的规章制度也应在相关合同中以附件的形式要求承包方遵守，以便承包方按照承包方的制度和要求管理外包员工。

　　4、就业范围不同

　　由于劳务派遣的三种性质（即临时性、辅助性、替代性）的特点，劳务派遣不应该是整个部门或整个生产线，而应该只是某个岗位或某个岗位一定数量的人。

　　劳务外包是功能完整的一部分。例如，某个部门、某个业务单元或某条生产线被外包，其外包的员工应该覆盖或构成一个完整的功能。

　　5、核心要素不同

　　劳务派遣的核心要素是用工过程。劳务派遣单位不对被派遣劳动者的工作结果负责。派遣员工能否达到预期的产值、产量等。风险由实际雇主承担。

　　劳务外包的核心要素是工作成果，发包方关心的是承包方交付的工作成果。至于承包方如何完成工作，并不是发包方关心的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工劳动成果成败的风险与承包方无关。

　　6．经营资质要求不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法的规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人单位。

　　劳务外包的承包方一般没有特殊的经营资质要求，除非有专门的法律规定，即根据不同的外包项目，需要特殊的生产资质的，承包方应当具备。

　　7．结算方式不同

　　劳务派遣的结算方式根据派遣职工人数、工时、单价确定。如果是加班，需要考虑加班工资等因素，加班工资与总劳动时间直接挂钩。合同标的一般为“人”。

　　劳务外包一般按照劳务外包单位按照预先确定的劳务单价完成的工作量结算，合同标的一般为“物”。

　　也就是说，在劳务外包下，发包方购买的是“劳务”，而在劳务派遣下，用人单位购买的是“劳务”。

　　8、会计处理方式不同

　　在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额统计范围，具体包括基本工资、加班工资、绩效工资以及用人单位承担的各种津贴和补贴，但管理费和不包括为使用劳务派遣人员支付的其他劳务费用。

　　在劳务外包中，承包方在承包方支付的外包费用中向外包职工支付劳动报酬，劳务外包费用不计入承包方的工资总额。

　　九、违规后果不同

　　劳务派遣期间，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。

　　《合同法》适用于劳务外包。单位与承包单位按双方合同约定承担权利义务，承包单位对承包单位职工基本不承担责任