我们整天挂在嘴边的劳务派遣，你真的了解吗

　　随着现代企业的快速发展，企业之间的就业越来越多样化。劳务派遣已成为企业省钱、省力、省成本的主流就业方式。

　　劳务派遣的本质是法律劳动关系与实际就业管理的分离。

　　如上图所示，在劳务派遣三方关系中，派遣公司与员工建立名义劳动关系，签订劳动合同，劳动者在派遣公司建立社会保障账户，缴纳社会保障。根据《劳动合同法》的规定，派遣公司被称为雇主。

　　《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　另一方面，派遣公司将劳动者派遣到指定的公司工作，接受派遣员工的单位被称为雇主。虽然没有法律劳动关系，也没有签订劳动合同，但实际上负责管理和指挥工人。

　　《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。

　　近年来，全国劳动力总量开始大幅下降，70后、80后劳动力市场的主力军正在慢慢退出。90后甚至00后的年轻人都不愿意进入蓝领劳动力市场。到目前为止，劳动力的下降趋势还没有改变。

　　在当今的劳务市场上，很多企业都遇到了用工荒招工难的问题。

　　在这样的市场环境下，传统企业找到了另一种方式来寻找最好的就业计划，如：去一些技能培训技术学校招聘，这类员工，因为刚离开学校，是新，通常充满活力和勤奋和便宜。

　　此外，企业还要求劳务派遣公司帮助招聘工人。由于劳务派遣公司拥有大量的劳动力资源，其招聘和就业优势尤为突出，劳务派遣行业未来的发展趋势将不可阻挡。

　　在某些地方，劳务派遣公司的主导做法甚至改变了用人单位、劳务派遣公司的生态布局，形成了新的企业就业环境。

　　劳务派遣已成为当前企业就业的常规操作，企业想直接招聘员工几天，那么，劳务派遣对企业意味着什么呢？

　　事实上，在许多地区，劳务派遣已经形成了工业化。例如，在无锡泰山路，街道两旁都是大大小小的劳务派遣公司的招聘亭。每天下午都很忙。小巴和中巴载着工人们从这里出发，去工业园区的主要工厂。

　　劳务派遣公司控制了整个当地劳动力市场，形成了成熟的产业链。

　　劳动者与用人单位之间没有直接联系，一切都由劳务派遣公司链接。如果雇主想自己招聘，恐怕会有点困难。

　　目前，许多劳务派遣公司的招聘政策具有很大的优势，因为劳动者不仅可以通过派遣公司与企业正式员工同工同酬，还可以获得劳务派遣公司支付的额外补贴。补贴费用的水平取决于用人单位的紧急情况。

　　在一些企业的订单高峰期，劳务派遣公司给每个工人的补贴最高可达1万元左右。这种额外的福利对工人来说是一个巨大的诱惑。

　　随着多年的发展，设立派遣公司的门槛越来越高。劳务派遣公司给予工人的补贴需要提前支付。因此，一个强大的劳务派遣市场的玩家必须鼓起钱袋。

　　在利益第一的劳务市场，世界上没有亏损的生意。

　　对劳务派遣公司的收入来源进行适当的分析，不难发现，入账主要来自：

　　①高额补助费

　　虽然上述劳务派遣公司以高额补贴吸引员工，但高额补贴不是一次性给员工的，而是规定员工必须工作几个月才能结算；在此过程中，如果员工在完成期限前离职，可以节省部分补贴。

　　②离职工资

　　一般来说，属于大型外资企业工厂工人，根据规定，工人工作月工资，因为劳动合同属于劳务派遣公司，如果员工离职，那么，员工工资直接进入派遣公司口袋，如果工人没有提前过程，可能离职月工资。

　　③社保费用

　　根据社会保障局的规定，公司必须为每个员工购买社会保障，事实上，有些员工会选择不需要购买社会保障，节省他们需要支付的费用，所以公司必须支付的费用是合乎逻辑的。

　　④管理服务费

　　在用人单位向派遣公司支付的费用中，除员工工资和社会保障外，部分是管理服务费，直接属于劳务派遣公司。

　　除上述收入来源外，事实上，从一些工人的反馈中可以发现，许多劳务派遣公司，包括其中介机构，现在不是很正式，会扣除工人的工资，或工资和福利与实际情况不一致。

　　由此可见，目前劳务派遣市场还存在许多问题需要解决。

　　如今，随着劳动人口的减少，劳动力作为一种资源的重要性越来越明显。

　　目前，用人单位、劳务派遣公司、劳务派遣公司已形成成熟的闭环，劳务派遣公司在劳务市场占有很大优势。

　　然而，尽管有优势，但我们仍然可以看到用人单位外包劳动力的趋势既有优缺点。

　　首先，劳动力的流动性越来越大，未来固定劳动形式可能不复存在；第二，垄断劳务派遣给许多中小企业带来了巨大的危机。中小企业的生活空间越小，大型劳务派遣公司的优势越大，对工人的竞争就越大。

　　很难说这种就业环境和趋势是福还是祸。

　　实事求是，经济越发达，法制越健全公正。

　　我们每个人都应该考虑如何让每个公司都有工作和肉吃。

　　灵活有序的就业市场可以有效地为实体经济服务，这是传统企业就业、劳务派遣公司和劳动者非常值得建立的体系。