劳务派遣工多久能转正?劳务派遣工转正后能提干吗？

　　首先，派遣公司（派遣职位）与您的利益没有冲突，但合同是与劳务公司签订的。说白了(意思是你是劳务派遣)，不属于企业编制。劳务公司与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付发生在派遣企业（实际用人单位）之间。但是，不管有没有限制，只要你表现好，就一定有机会。总之，你要靠自己努力。

　　据统计，在规范派遣用工之前，企业使用劳务派遣用工的最高比例达到60%。然而，近年来，同工不同身份、同工不同薪酬或同工不同福利的积累，使一些派遣员工感到自卑，对单位的归属感不强。因此，许多派遣人员希望成为企业的正式员工。有可能吗？虽然法律上没有规定劳动者可以成为正式员工，但根据《劳动派遣暂行规定》，劳动企业应当严格控制派遣劳动者的数量，派遣劳动者的数量不得超过总劳动者的10%。对派遣员工的岗位定义和劳务派遣员工的同工同酬待遇做出了回应。压在每个派遣员工心中的大石头转正有望化解。

　　派遣员工转正晋升还是有机会的，但要看那种派遣员工。如果是企业的一些普通工人，其实转正的机会很大。小编在派遣劳务行业也有7年多的经验。一般来说，我们派遣到企业的劳动者是有协议的。只要派遣员工在雇佣企业工作多久，他们就可以成为企业的正式员工。这主要取决于双方的协议。普通员工成为正式员工不是问题。对于银行、事业单位等劳务派遣人员，成为正式员工取决于用人单位的有关规定。