劳务派遣发生争议，劳动者如何提起劳动仲裁？

　　陆先生于2008年1月1日至2010年12月31日与北京某人力资源服务公司(以下简称服务公司)签订了劳务派遣合同。合同规定卢先生将被派往北京IT公司(以下简称:IT)工作。根据IT根据公司的规章制度，公司可以根据工作需要安排陆先生加班，陆先生需要填写相应的加班审批表，并报上级主管同意。

　　入职后，由于公司业务繁忙，陆先生不仅需要延长工作时间，还需要在周末和法定节假日加班来完成任务。IT公司确定了陆先生相应的加班审批表。但当陆先生向前走时IT当公司要求支付加班工资时，IT公司说：因为我们之间没有劳动关系，我们已经向服务公司支付了您的加班工资，您的要求应该提交给服务公司。陆先生要求服务公司加班，服务公司也拒绝支付，理由是不实际管理陆先生。

　　因为陆先生还在IT公司工作，所以担心劳动仲裁会影响它IT公司关系。在这种情况下，卢先生应该以谁为申请人提起劳动仲裁？

　　第一种观点是卢先生与服务公司有劳务派遣合同，因此卢先生与服务公司有劳动关系，卢先生与服务公司有劳动关系IT公司只是劳动关系，所以加班工资要向服务公司索赔。

　　第二种观点是，在劳务派遣的法律关系中，由于雇佣和使用的分离，实际上只有雇主在这种情况下IT公司对卢先生有实际的管理权，实际的加班也是在用人单位产生的，所以应该是IT作为被申请人的公司。

　　劳动者如何提起劳动仲裁？

　　本案属于典型的劳务派遣。劳动者往往头疼劳动者在劳务派遣关系中应该向谁索赔的相关权益。但经过仔细分析，我们可以发现劳动关系和财产性质，劳动过程主要反映人身关系，劳动合同主要反映劳动和工资交换。因此，在劳务派遣中，与人身关系密切的内容应分配给用人单位，如劳动保护、工作时间、竞业禁止等；与财产关系密切的内容应分配给派遣单位，如社会保险、劳动报酬、终止合同的经济补偿等。

　　因此，本案中关于加班费的主张对象应该是IT公司。由于法律规定在劳务派遣中对劳动者造成损害的，派遣单位和用人单位应当承担连带责任，卢先生应当为公司服务IT作为被申请人，公司可以最大限度地维护其权益。

　　劳务派遣涉及三方主体，会给工人但法律对派遣单位和用人单位在劳务派遣中的连带责任设置，大大降低了劳动者难度。劳动者在申请劳动仲裁时，必须懂得使用法律武器，选择合适的被申请人，避免因派遣单位或用人单位缺失而无法使用。

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