慎重选择劳务派遣机构及签订劳务派遣协议

　　为了节省劳动力成本，一些公司准备使用或使用劳务派遣。在采用劳务派遣用工形式之前，公司建议HR首先学习劳务派遣的有关法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《全国人民代表大会常务委员会关于修订的规定》〈中华人民共和国劳动合同法〉《劳务派遣暂行规定》等，是处理与劳务派遣有关纠纷的法律依据。

　　劳务派遣机构很多。如果选择不慎，会给企业带来巨大的经济损失，从争议到违法，让企业承担连带责任。那么如何选择更好的劳务派遣机构呢？

　　首先，这取决于资格。劳务派遣机构采用的许可制度想开放，不合格的劳务派遣机构不能与之合作。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　第二，看口碑。劳务派遣机构服务的客户分布在哪里，企业分布在哪里，通过各种渠道了解客户满意度。这种理解可能有点困难，但总有办法询问。有时候，你甚至可以在网上找到很多相关信息，通过HR询问同行朋友圈也是不错的方法。

　　第三，看实力。劳务派遣公司一般有相关基地供派遣人员临时周转，也有培训场所对派遣人员进行相应培训。如果合作派遣公司只是一个立面，没有其他相关设施，就要特别小心。同时，我们可以了解劳务派遣公司的派遣人员数量。如果只有几个或几十个人，风险会更大。

　　第四，看看管理。劳务派遣公司的管理非常重要。管理不善会影响用人单位，因为用人单位应承担相关的连带责任。用人单位可以深入劳务派遣公司，了解劳务派遣公司的相关制度招聘辞退人员的流程，签订劳动合同，购买员工社保，培训日常管理。

　　第五，看看协议。劳动协议是关系双方权责的核心，不能掉以轻心。有条件的公司可以让全职律师审查协议。没有律师的公司可以从以下几个方面重点审查:

　　1.劳务派遣的基本内容:派遣时间、数量、岗位、工资、社保、管理费等。

　　公司应特别注意派遣工的岗位、数量、报酬、保险等。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。所谓临时工作，是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位劳动者在一定期限内因失业、学习、休假等原因无法工作的岗位。用人单位决定使用被派遣职工的辅助岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位内公布。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，被派遣用工人数不得超过其用工人数的10%。用工总额是指用人单位签订劳动合同的人数与被派遣劳动者的人数之和。计算劳务派遣用工比例的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法》的实施条例，可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。

　　2、明确了双方的权利和义务。派遣单位和用人单位必须明确双方的权利和义务。劳务派遣有关法律明确了派遣单位和用人单位的义务，必须在协议中明确。

　　3、退劳务派遣员工的条件、程序和补偿。这是非常重要的，关系到工人的权益和谁来承担责任。派遣机构的人员素质参差不齐，一定有一些不符合要求的人。特别是一些派遣人员认为自己不属于用人单位的员工，不服从用人单位的管理，会给用人带来麻烦。因此，有必要明确退休条件、程序和相关补偿。

　　4、劳动力成本的有关规定。劳动力成本结算标准、结算周期、支付方式、发票等应明确规定，这是劳动力派遣机构的报酬和动力。如果在这方面存在争议，就很容易发生其他争议。

　　5.违约责任和纠纷解决方案。提前确定双方的违约责任和纠纷处理方法可以避免不必要**。