当前形势下需要规范劳务派遣用工方案

　　受疫情影响，很多企业会选择采用劳务派遣的就业形式，尤其是在这种情况下，有必要规范一些就业问题，但很多企业不知道该怎么办。让我们详细谈谈如何规范当前形势下的劳务派遣就业计划。

　　1.明确使用劳务岗位。劳务就业形式主要包括劳务派遣、兼职和业务外包三种就业形式。结合企业实际生产经营，区分核心、常规、一般岗位，明确各类岗位的性质和工作内容。核心和常规岗位不使用劳务就业，劳务就业仅用于临时、辅助或替代的一般岗位。

　　2、规范劳动力的使用程序和成本。严格控制劳派遣就业的程序和成本。企业总公司每年发布《关于编制劳务派遣就业计划管理的通知》，下属单位根据本单位就业情况编制提交本单位的劳务派遣就业计划。

　　3.加强对劳务派遣人员的人文关怀。为劳务派遣人员提供与企业员工相同的培训机会，鼓励劳务派遣人员参与企业组织的各项活动；允许和鼓励劳务派遣人员参与企业相关专业技能鉴定，并取得相应等级证书。公司优先推广；对劳务派遣人员采取相同的奖惩规模。

　　建立劳动用工考核机制。随着新劳动法的实施，对劳动者的奖惩考核也提出了新的、更高的要求。评估机制是否建立良好，关系到能否有效激励和调动广大劳动者的工作积极性和创造力。除区分劳动人员岗位外，还应考虑工作制度、工作考核、价值体现等方面，可完善同级劳动人员独立管理考核体系，内部规章需要劳动人员遵守和执行，应提交劳动派遣公司备案，并向劳动人员提供和宣传。

　　以上是如何规范当前形势下劳务派遣就业计划的介绍。我相信企业已经有了充分的了解。谢谢你的阅读！