劳务派遣工如何理解，劳务派遣用工的方式有什么？

　　劳务派遣作为一种重要的劳动就业方式，在许多雇主中被广泛接受，那么如何理解劳务派遣工人，什么是劳务派遣就业方式呢？

　　网友咨询：

　　如何理解劳务派遣工人，劳务派遣工人的方式是什么？

　　陕西律师李静回答：

　　劳务派遣，即劳务租赁，由派遣机构与劳动者签订并支付报酬，派遣劳动者到其他用人单位，然后向派遣机构支付服务费。劳务派遣工人是指被派遣的工人。

　　劳务派遣就业方式：劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

　　《劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。

　　劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

　　用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，连续用工期限不得分为几项短期劳务派遣协议。

　　陕西律师事务所李静律师分析：

　　劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议。

　　(1)协议期限:根据实际需要确定，连续工期不得分为几个短期协议。

　　（2）内容要求：包括工作、地点、时间、休息、派遣期、劳动报酬、社会保障、培训、经济补偿、劳动派遣协议期、违反劳动派遣协议责任等。

　　依据：《劳务派遣暂行规定》第七条

　　（3）告知义务：劳务派遣单位和用人单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、规章制度和劳务派遣协议的内容。

　　依据:《劳动合同法》第六十条、第六十二条第二款、《劳务派遣暂行规定》第八条

　　《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费金额和支付方式，以及违反协议的责任。可见，劳务派遣公司与实际用人单位协商确定哪一方为劳务派遣人员缴纳各种社会保险。但无论如何，劳务派遣单位或用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互逃避，侵犯劳务派遣人员的权益。