详解劳务派遣用工形式的优点和缺点

　　劳务派遣作为一种新的就业形式，被国内许多企业广泛采用。其优点是节约成本，方便人事管理，优化人才结构，赢得竞争优势，促进企业发展。然而，随着劳务派遣就业在企业中的广泛应用，其缺点也显现出来。所以，今天由小边和您做一个详细的分析，以下是劳务派遣就业形式的优缺点。

　　一、劳务派遣就业形式的优势

　　1.劳务派遣改变了以往人才的企业所有制，为用人单位优化人力资源配置提供了灵活方便的就业机制。它不仅降低了用人单位的人力资源管理成本，还为用人单位搭建了为我利用世界人才的平台，为用人单位提高劳动生产率创造了条件。这种就业方式对新型高科技公司尤其有利。而且，对于大公司来说，只有不养、择优，才能使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配置。劳务派遣实行使用、管理分离、人员、编辑（编制）分离，从制度上切断了员工与用人单位的依恋，单位人完全成为社会人。单位可以自行获得选人用人，人才能获得灵活的工作机会。

　　2.劳务派遣的优势在于从根本上改善用人单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用人单位采用劳务派遣后，派遣机构从人才招聘、筛选、签订劳动合同、支付保险、支付工资到日常管理，用人单位完全摆脱繁琐的日常事务工作，可以大大压缩劳动人事管理部门，更适合企业的发展。

　　用人单位选择专业派遣机构，可以依靠劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时提供前瞻性和建设性的建议和意见，使企业人力资源管理更加完善，最大限度地避免非法经营和劳动争议的风险。

　　二、劳务派遣用工形式的缺点

　　1.派遣岗位定义不明确，缺乏监管

　　《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般只适用于临时、辅助或替代工作，不能成为正常的就业形式，否则劳动关系的基础将受到严重挑战，劳动者的合法权益不能得到应有的保障。目前，由于劳务派遣的法律规定不完善，一些用人单位为了降低劳动力成本，逃避劳动法的责任，任意使用派遣工人，也使用劳务派遣工人在一些需求稳定的工作岗位，扩大了派遣工人的适用范围。铁路、电信、邮政、银行等一些垄断行业，将单位内长期固定的正常劳动岗位转为劳务派遣岗位。他们与劳务公司合作，工作没有改变，工人仍然是那些工人，但被转移到劳务公司派遣。

　　2.派遣方式混乱，名称不一致

　　实际上，劳务派遣机构和组织的名称很多，有些派遣不当也是多种多样的。最典型的是隐名派遣和逆向派遣。所谓隐名派遣，是指从事派遣劳动者业务的机构将其真实业务隐藏在人事代理、人事外包、人力咨询等名称下。《劳动合同法》要求劳务派遣单位注册资本不少于50万元。为了逃避注册资本的法律要求，一些派遣机构打着各种名称的幌子派遣行人才。逆向派遣是指劳动者最初是用人单位的员工，用人单位为避免责任，私下与派遣机构合谋，强迫劳动者终止劳动合同，与劳动派遣机构签订劳动合同。在被解雇的压力下，工人不得不改变身份。这些不当派遣实际上是派遣单位或用人单位为了谋取私利，逃避法律义务而故意选择的结果。

　　3.劳务派遣业务经营主体混乱，缺乏监管

　　《劳动合同法》规定，派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，明确劳务派遣单位应当是在工商行政管理部门注册的独立法人机构。本规定实际上意味着职业介绍机构和没有独立法律责任的社会团体不再从事劳务派遣业务。目前，我国劳动力市场上经营派遣业务的机构有经济独立核算、自负盈亏的简单劳务公司、企业再就业服务中心转型的劳务派遣公司；劳动保障部门也有职业介绍中心。由此可见，现有的劳动派遣机构已经超出了法律允许经营派遣业务的主体范围。