代发工资的收费标准与好处？

　　很多人分不清代发工资和转账，不了解代发工资的好处。

　　如果你选择支付工资，你必须申报个人所得税，这是一个完整的合规过程。有些机构只支付工资，不申报个人所得税，导致逾期纳税申报等问题。

　　1)代发工资的概念；

　　2)代发工资与转账的区别；

　　3)代发工资的好处；

　　4)代发工资收费标准；

　　支付工资是企业事业单位与银行签订委托协议后的一种金融服务。银行系统一、批量集中，自动将工资转入预设员工储蓄卡。

　　虽然员工到达金额没有变化，但银行转账与代发工资有本质区别。

　　1)支付工资是金融中介服务，企业委托银行办理；

　　2)企业需需要向银行机构支付手续费；

　　3)银行流水中的交易类型为:发工资，用途也是工资。如果是转账，交易类型为:转账。

　　在银行信用调查中，支付工资可以作为还款能力的凭证，而转账没有这种效果。

　　一、对企业有利

　　1.单位财务人员可以节省去银行取现金的时间，

　　2.可集中统一批量发放工资，提高效率。

　　3.支付工资将提高企业信用调查，有利于贷款审批。

　　二、对员工的好处

　　1.不用担心企业少发工资。不用担心收到假钞。

　　2.还款能力可以通过银行支付工资来证明。

　　3.银行发工资，流水完整，更容易获得大额信用额度。

　　刚才我们说发工资和转账不一样，银行按笔收手续费。由于各银行的政策不同，收费标准也不同。

　　以深圳银行为例：

　　1)工商银行:同城工资收取2元手续费；

　　2)招商银行:同城每笔1元手续费

　　3)建设银行:同城手工报单4元/笔，批量2元/笔

　　其他银行略有差异，或按协议定价。

　　个人或企业通过人力资源机构支付工资的费用包括：

　　1)实际到账工资；

　　2)缴纳个人所得税(实收，不需要低于5000)；

　　三、代发服务费；

　　简而言之，社会保障支付、工资支付、个人所得税申报都与个人福利权益有关。特别是支付工资涉及个人信用调查、还款能力等贷款金额。

　　需要支付工资也可以咨询顾问，了解支付计划。选择支付工资是税收合规的表现。