为什么有的企业会选择代发工资？

　　支付工资是劳务派遣公司的基本业务之一，是指企业与劳务派遣公司建立合作关系，由劳务派遣公司支付劳动报酬，也可支付个人所得税、工资计算、工资支付、社会保障公积金、个人所得税计算申报等。

　　用人单位与外包公司办理相关劳动合同签订手续后，方可办理工资支付业务。工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资支付打卡。外包公司负责联系银行等金融机构办理工资卡丢失、补发等相关手续。

　　代理业务中工资奖惩的决定权由用人单位掌握。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核方法，确定工资应支付的数量。原则上，工资业务每月支付一次。除工资、工资外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资类别。

　　1.减少企业社会保障最终结算的工资，从而减少最终结算的费用；

　　2工工资后，服务机构将开具正式的增值税发票，可作为企业费用申报，减少企业所得税。

　　1.节省人力和材料成本

　　外包琐碎复杂的工资工作的直观好处是节省劳动力成本和材料成本。人力资源公司不仅可以准确高效地完成工资工作，还可以帮助雇主制定良好的工资计划，并提供适当的工资优化计划。

　　2.促进员工关系

　　工资是每个员工都关心的问题。第三方公司可以更好地控制工资的发放时间，避免错误、遗漏和延误。同时，对工资较高的员工提出合规、合法的避税计划，减少员工扣除，提高员工满意度。此外，专业的薪酬外包公司有完善的保密机制，以避免因薪酬差异而造成的内部矛盾，影响工作热情。

　　3、合规避税

　　支付工资可以转移风险，减少用人企业社会保险清算的工资金额，有效降低最终结算费用和社会保险基础。它可以帮助企业合理列出相关费用发票，也可以作为进项扣除增值税，合理合法地降低税收成本，降低企业未支付社会保障和未全额支付社会保障的风险。

　　4.保密方便，保持公司稳定

　　工资和薪酬是每个员工最关心的问题。大多数企业的员工工资都是保密的。为了便于保密，企业人力资源部和财务部最好了解所有员工的工资。然后，委托第三方蓝招聘网络，大量案例证明是最有效的保密方式。哪些企业适合支付工资？

　　1.申报多地个税的企业

　　2.工资管理制度暂时不规范的企业

　　3.擅长人力资源外包的企业

　　4.希望工资高度保密的企业

　　5.人事财务配置不完善的企业