企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议

　　教你如何签订劳务派遣协议

　　劳务派遣是许多企业热衷的就业形式。这种就业的优势在于用人单位灵活，劳务派遣公司负责人员安排，减少了用人单位的人事劳动的风险。

　　在签订劳务派遣合同时，还应注意劳务派遣合同的优势：

　　1、劳务派遣合同签订前，应审查劳务派遣企业的资质

　　部分从事劳务派遣的公司或机构经政府部门许可，部分不合格。因此，在签订劳动合同前，应当查明劳务派遣机构的资格。

　　一般正规劳务派遣公司会有人力资源服务许可证，劳务派遣务派遣营业执照。与合格的派遣机构签订劳动合同，受法律保护。与非法派遣机构签订劳动合同的，合同无效，视为劳动者通过职介机构直接向用人单位提供劳务，劳动者与用人单位之间可能存在劳动关系。

　　2、签订劳务派遣合同时，明确劳务派遣公司支付工资的义务、违约金和追偿权

　　劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的，用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，由劳务派遣公司承担对劳动者的义务，用人单位承担连带责任。

　　3、签订劳务派遣合同时，应明确劳务派遣公司支付劳务派遣人员工资的义务、违约金和追偿权。派遣企业因依法不支付工资而提起诉讼的，不仅可以向派遣企业索赔追偿权，还可以要求用人单位在仲裁裁决中承担连带责任。

　　4、签订劳务派遣合同时，应明确社会保障支付、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息、劳动纪律、工伤事故责任

　　为避免用人单位使用派遣人员过程中的工伤风险，劳务派遣公司应当在劳务派遣合同中约定，依法为派遣劳动者办理工伤保险的义务和违约责任。

　　5、签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务人员在履行职务活动中侵犯他人合法权益的责任

　　劳务派遣期间，被派遣人员因工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。因此，在合同中，劳务派遣公司应当履行相当谨慎和注意义务，加强对派遣人员的监督管理。

　　6.签订劳务派遣合同时，应明确劳动者派遣期限的约定

　　劳动者被派往用人单位工作一年以上，用人单位继续使用劳动者的，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同终止，用人单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。用人单位不再使用劳动者的，不得以劳动派遣的形式使用其他劳动者。

　　因此，派遣劳动者的服务期限应在签订劳务派遣合同时约定，否则劳动者可能需要与用人单位确定劳动关系并签订劳动合同。