企业劳务外包时要注意这几点

　　近年来，企业使用劳务派遣的数量正在下降，许多企业将从派遣到劳务包，这也是一种流行的就业方式，许多企业也想选择劳务外包，但因为之前不太了解，所以不知道选择劳务外包应该注意什么，让新山海源人力资源详细介绍企业劳务外包应该注意什么？

　　检查劳务外包单位的资质

　　企业选择劳务外包后，业务承包公司的选择和调查是首要任务。一家好的劳务外包公司可以帮助企业降低成本，提高效率。如果选择不合格的劳务外包公司，可能会对企业自身的经营产生不利影响。

　　劳务外包存在法律风险

　　劳务外包与劳务派遣最大的区别在于，在劳务派遣关系中，用人单位对派遣员工享有一定的管理权，而在业务外包关系中，企业对外包公司员工没有直接管理权。如果企业在实践中仍然直接管理外包公司的员工，那么这种就业形式很可能被认定为真派遣、假外包。因此，企业在决定外包业务时，必须注意次级政策，尽快做好准备，防范法律风险。

　　企业本身能否进行劳务外包？

　　并非所有企业都能进行劳务外包。在决定进行劳务外包之前，法律必须首先仔细审查一些特殊行业的法律是否务分包的领域有特殊的禁止规定。对于明确规定不能进行劳务外包，企业不能非法进行劳务外包，否则将面临更大的法律风险。

　　通过以上介绍企业劳务外包，企业应该知道如何避免劳务外包问题，找到正式的劳务外包公司，陕西新山海源人力资源是正式的人力资源机构，为数万家企业提供长期的人力资源服务，也可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。