什么是劳务派遣，劳务派遣包含哪些？

　　劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种劳动形式。

　　如今，越来越多的企业选择劳务派遣！

　　企业可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣临时、辅助或替代工作人员。

　　被派遣劳动者的数量不得超过其总用工量的10%。劳务派遣公司是用人单位，被派遣劳动者是用人单位。

　　劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。实际用人单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

　　01、完全派遣

　　派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬福利、安全健康等一整套员工派遣服务。

　　02、转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招聘、选拔、培训人员，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估和处理**等事务。

　　03、减员派遣

　　减员派遣是指企业将其雇主身份转移给派遣公司招聘或雇佣的员工。企业支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应支付工资、资金、福利、各种社会保障基金、所有雇主应承担的社会和法律责任

　　04、试用派遣

　　这是一种新的派遣方式。用人单位在试用过程中将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。其目的是使用人单位在准确选择人才方面更有保障，消除的误差风险，有效降低人员成本。

　　05、短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构约定一段时间聘用和实施被派遣人才。

　　06、项目派遣

　　企事业单位专业聘请相关专业技术人才进行生产或科研项目。

　　07、晚间派遣

　　用人单位利用夜间的特定时间获得急需的人才。

　　08、钟点派遣

　　以每小时为基本计价单位派遣专人，如按小时工作的清洁家政等岗位。

　　09、集体派遣

　　国有企事业单位通过劳务派遣机构向第三方派遣闲置人员。

　　劳务派遣作为一种新的就业方式，被越来越多的企业和个人所接受。一些大型国有企业、私营企业和外资企业选择劳务派遣。

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