关于大学生就业：什么是劳务派遣？需要了解这几点后再去做决定

　　目前是2022届毕业生就业的黄金时期。各大高校将在每年的这个时候举行春季双选会。虽然部分地区的高校尚未开学，但不少高校通过网络召开了双选会。虽然线上招聘会的效果不如线下，但这也是无奈之举。希望同学们珍惜这样的就业机会。如果他们错过了校内就业机会，毕业后的社会招聘将更加困难！

　　最近有毕业生问我关于劳务派遣的问题。学生面试的公司是国企，待遇比较好，但是公司要求签订劳务派遣合同。我知道去哪里，但我对劳务派遣了解不多。为此，笔者将这个问题介绍给各位同学，希望对同学们的就业有所帮助。

　　什么是劳务派遣？

　　近年来，在我国的劳动体系中，出现了一种劳动形式，即劳务派遣。简单来说，你去A公司应聘，然后和B公司签合同，签完合同，你就是B公司的一员，然后B公司派你去A公司工作。这种现象实际上是在就业市场。很普遍，特别是一些大型国企，非常看好这种用工制度。

　　为什么公司青睐这个系统？

　　说白了，对公司肯定是有好处的，可以帮助他们逃避责任。比如有些单位一旦发生事故，最后承担责任的往往是临时工，而这个临时工很可能是劳务派遣的一种形式，这就是原因。二是节约成本。劳务派遣的人工成本约为正式员工的一半甚至更低。对很多国企来说，既节约了成本，又规避了风险。为什么不这样做？

　　劳务派遣合法吗？

　　有些人可能会质疑这种雇佣形式是否合法。笔者查阅了这方面的相关资料。这种形式确实是合法的。有关部门规定，劳务派遣员工只能完成公司10%的工作。，而且不能超过这个标准，但是这个10%的标准在现实中是很难定义的，所以很多国企会甚至超过一半的员工都是派遣员工。

　　毕业生可以签劳务派遣吗？

　　这个问题需要具体问题具体分析。首先，要了解本单位的工资收入与正式职工的区别。有的单位差距大，有的单位差距小，但用人方式还是有区别的。其次，上岗前必须清楚了解三险一金或五险一金。最后，劳务派遣的员工是否有机会转入正式编制，部分国企可以在满足一定条件后转入。有些人根本没有机会。

　　综上所述，笔者认为劳务派遣可以承包。这只是一种新的就业形式。虽然不能同工同酬，但在法律上是没有问题的。您可以根据自己的实际情况进行选择。