劳务派遣会被取消吗？劳务派遣存在的意义大吗？

　　网友咨询:

　　劳务派遣存在的意义大吗？未来会不会被取消或者被其他方式替代？

　　我的回答:

　　我年轻的时分在几个一线城市都工作过很长时间，如今回到西部小县城工作，在本地展开工作的时分，与劳务派遣公司对接一些工作，关于劳务派遣的状况比拟理解。

　　从目前的状况来看，劳务派遣公司存在的意义十分大，假如没有劳务派遣公司，很多单位基本就没有方法运转，很多人也很难找到当前的工作。

　　依照目前的状况来看，劳务派遣公司的存在关于单位和关于个人来说，在某些方面都是十分便利的事情，今天我们就这个话题一同交流一下。

　　一、假如没有劳务派遣公司，很多人基本就找不到工作

　　网上总是有很多人在唱衰劳务派遣公司，以为劳务派遣公司就是一个吸血公司，总是不看好劳务派遣公司的开展，这些观念其实都带有一定的片面性。

　　我年轻的时分在一线城市干过很多年，如今回到老家小县城开展，关于劳务派遣公司的开展，能够说是有十分深的领会，平常工作上也经常与一些劳务派遣公司对接。

　　假设说没有劳务派遣公司，如今很多人都会失业，这一点并不夸大，由于关于一个公司或者单位来说，很多工作都是暂时性的工作，他不可能由于一个项目就招聘大量人员，这个时分运用劳务派遣公司，就成为了一个很好的选择。

　　其实有时分大家也应该庆幸，由于有劳务派遣公司的存在，你哪怕与劳务派遣公司签署劳动协议，他都必需给你交纳社保，假如你是一个单位或者公司的暂时工，不签署任何的劳动协议，或许你连社保都没有。

　　就像很多在工地干活的农民工，他们没有与任何公司签署劳动协议，都是干一天就拿一天的工资，固然说看着工资不低，但是退休以后没有任何的保证。

　　如今很多单位和公司关于人力资源本钱都有十分大的限制，特别是关于一些体制内的单位来说，愈加不可能扩展本人的人员范围，但是工作又必需要干完。

　　他们就会经过劳务派遣公司的方式，来完成本人一些简单的工作，假如没有劳务派遣公司，这些单位就不会找外面任何人来干他们的工作，哪怕他们愿意将时间拉得更长。

　　二、劳务派遣公司，可以处理小单位人力资源的问题

　　劳务派遣公司的存在，其实处理了很多小公司小单位人力资源缺乏的问题，也处理了很多小单位的本钱问题。

　　关于一个大公司或者是大单位来说，他们有本人十分完善的人力资源系统，也有十分专业的人给他们管理这个系统，他们本人自身运营情况比拟好，完整承当得起。

　　但是关于一个小公司或者小单位来说，他基本就没有这个本钱，去承当一个人力资源部门，比方说你让他去招聘一个员工，假如他自身就不专业，不经过维护派遣公司，他可能基本就找不到合适的人才。

　　劳务派遣公司除了管理劳务派遣人员以外，还有一个很重要的功用，就是为各个单位和公司找到合适本人的人才，他们有本人一套十分完善的计划。

　　比方说在我所在的地域，关于一个体制内的单位来说，可能正式编制的人员总共十个人，这十个人不可能刚好有人就十分熟习人力资源方面的工作，关于他们来说，假如想要招一个合同工，肯定经过劳务派遣公司，让劳务派遣公司去找到适宜的人，最后由单位停止把关。

　　关于这个单位来说，或许他只需求付出300块钱的劳务费，就能够让劳务派遣公司给他找来二三十个人面试，这关于单位来说可以节约很多的本钱，关于劳务派遣公司来说也可以找到本人的定位。

　　三、在体制内单位，劳务派遣人员和正式编制人员不可能同工，自然不会同酬

　　很多人之所以十分不喜欢劳务派遣公司，还有一个十分重要的缘由，就是以为经过劳务派遣公司，到公司或者单位工作，都不可以享用正式员工的待遇，这一个问题在体制内表现十分明显。

　　其实这个问题基本没有任何讨论的余地，由于你经过劳务派遣的方式去体制内单位工作，你自身就是暂时聘用人员，进入门槛十分低，并没有多高的请求。

　　假如你想进入体制内正式编制人员的岗位工作，你就必需要逢进必考，首先必需是大学毕业生，然后再参与上百人的考试，考到第一名，还要经过体检，政考等等一系列的程序，才干够顺利入职。

　　但是劳务派遣人员不一样，只需你契合岗位的请求，经过简单的面试以后，就能够直接办理入职的手续，整个过程下来或许不需求两天的时间，也不需求你去认真温习备考。

　　在体制内的单位合同工和正式编人员的工作肯定不一样，合同工大局部只是做一些事务性的工作，关于正式编的工作人员来说，必需要完成单位里面大量主要的工作。

　　自身进入门槛不同，大家从事的工作不同，又怎样可能拿到同样的工资呢？你总不能以为在同一个单位工作，就应该拿一样的工资吧！

　　四、劳务派遣公司只收取管理费，其他待遇都是单位肯定

　　有很多人不喜欢劳务派遣公司，有一个误区，就是很多人都以为劳务派遣公司是雁过拔毛，在克扣大家的收入，其实这是大家对劳务派遣公司的误解而已。

　　我是在西部省份一个小县城工作，认识不少在体制内工作的合同工，也认识不少在劳务派遣公司工作的人员，关于这个问题有十分深的领会。

　　关于一个劳务派遣人员来说，最后你可以拿到几钱，其实并不是劳务派遣公司肯定，而是由单位肯定，单位给劳务派遣公司几钱，他就会给你几钱，中间管理费是由单位担任。

　　以我所在的地域为例，在事业单位正式编制岗位工作，每个月到手的工资才2500块钱，每年年底是1万块钱的绩效，你想要到事业单位工作，首先必需是大学毕业生，然后必需要经过十分剧烈的体制的考试，最后才能够胜利入职。

　　假如你是劳务派遣人员，只需你看到网上的招聘信息，报名胜利以后，经过简单的面试就能够直接办理入职手续，你的工资待遇通常不会超越2500块钱，年底也不会给你发放绩效。

　　详细每个月你能够拿到几钱，关键看你在单位表现怎样样，由于劳务派遣人员的工资灵敏性比拟大，但是再怎样灵敏，也很难让你超越正式编制人员的工资。

　　五、假如你真看不上劳务派遣的工作，你能够找其他工作

　　在前面的剖析当中，我给大家剖析了为什么劳务派遣公司有存在的必要性？为什么假如没有劳务派遣公司，很多人可能都找不到工作。

　　关于一个普通人来说，假如你真的看不上劳务派遣的工作，也没有人逼着你去招聘劳务派遣的工作，你完整能够去招聘正式员工的工作，你也能够去参与正式编的考试，只需你可以经过考试，你就能够去正式编的岗位工作，完整不需求当一名合同工。

　　关键在于你能否有这样的才能，你能否能够经过这样的考试，假如你没有这样的才能，你考试也没有经过，或许你连找一份工作的时机都没有。

　　还是以方才体制内的单位举例，假如你没有经过体制内的考试，关于一个普通人来说，基本就没有时机进体制内的单位工作，但是劳务派遣公司的存在，他们能够经过劳务派遣人员的方式，让你去体制内的单位工作。

　　我认识很多大学毕业生，特别是想要进入体制内的大学毕业生，他们在毕业的时分，假如考试没有顺利经过，都会选择到单位当一名劳务派遣人员，就后继续在职备考，假如的确有上进心，很多人最后都能够胜利上岸。

　　总体来说这个社会十分公平，既然你有才能进入正式编岗位工作，你直接去正式编岗位工作，既然你没有这个才能，就不要怪他人可以找到好的工作，可以到更高的工资。

　　以上是我对这个问题的见地和了解，希望我的剖析可以对你起到一定的协助作用，也衷心祝福一切的青年，都可以找到适宜的道路，都可以客观对待一些问题。