劳务派遣单位支付经济补偿金的12种情形

　　劳务派遣单位支付经济补偿金的12种景象
　　
　　以下12种景象产生时，被差遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位从头差遣时保持或许进步劳动合同约定条件，被差遣劳动者不同意，劳务差遣单位提出解除劳动合同的，或劳务差遣单位从头差遣时下降劳动合同约定条件，导致被差遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务差遣单位需支付经济补偿：
　　

　　（1）劳务差遣用工联系建立时所根据的客观情况产生严重改变，致使劳务差遣用工合同无法履行，用工单位提出退回的;
　　
　　（2）用工单位按照企业破产法规则进行重整，需退回差遣人员的;
　　
　　（3）用工单位生产运营产生严重困难，需退回差遣人员的;
　　
　　（4）用工单位转产、严重技术革新或许运营方式调整，需退回差遣人员的;
　　
　　（5）其他因劳务差遣用工联系建立时所根据的客观经济情况产生严重改变，致使无法持续劳务差遣用工，用工单位需退回的；
　　
　　（6）用工单位被依法宣告破产，需退回差遣人员的;
　　
　　（7）用工单位被撤消营业执照，需退回差遣人员的;
　　
　　（8）用工单位被责令封闭，需退回差遣人员的;
　　
　　（9）用工单位被撤销，需退回差遣人员的;
　　
　　（10）用工单位决议提前解散，需退回差遣人员的；
　　
　　（11）用人单位运营期限届满不再持续运营，需退回差遣人员的；
　　
　　（12）劳务差遣协议期满终止，需退回差遣人员的。
　　
　　参照法律根据《劳动合同法》、《劳务差遣暂行规则》

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