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1.三种用工的定义

劳动用工:指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务派遣: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。

劳务外包：劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

2.三者之间的关联

3.三种用工的区别

★适用的法律不同

合同工适用《劳动合同法》；劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《合同法》。

★主体资格不同

雇佣合同制用工的主体是依法设立的法人（即我公司）；劳务派遣单位也必须是依法设立的法人实体；劳务外包可以是个人，法人或其他实体。

★劳动者管理的责任主体不同

合同制用工责任主体是用人单位，派遣工的责任主体派遣公司，劳务工的责任主体是外包单位或个人。

★工资支付单位不同

合同工：用人单位，派遣工：派遣公司支付，劳务工：劳务公司或个人

★违法的后果不同

合同工：用人单位负直接责任；

派遣工：派遣公司直接责任，用人单位负连带赔偿责任；

劳务工：劳务公司或个人直接责任，公司不承担责任。

★社保、商保的购买和手续办理

合同工：用人单位人力资源部直接办理 ，购买是社保，部分岗位需要购买商业保险；

派遣工：由派遣公司给予购买社保，部分岗位需要购买商业保险；

老务工：承包公司自愿，可购买社保，也可不购买，用人单位不干涉。

合同工、派遣工、劳务工不仅仅签订的那张纸的不同，合同或协议的背后，是劳动者所能获得权力的不同，每个人的利益诉求点不同，入职前搞清楚他们的用工形式，能接受就签，不能接受就另谋高就，别到发生事情时候，再追本溯源，到时候无济于事。

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