干货！劳务派遣和劳务外包的区别？

劳务派遣和劳务外包

劳务派遣:

劳务派遣（图一）

劳务外包：

劳务外包（图二）区别劳务派遣劳务外包概念劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；劳务外包是指发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用；关系图图一图二资质要求（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，依法办理公司登记；承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人；合同性质劳务派遣合同；结算标准：“劳动力”；结算方法：劳动力*单价；劳务外包合同；结算标准是“工作量”；结算方法：工作量*单价；法律关系三方关系；用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣合同关系；劳务派遣机构与派遣员工的劳动合同关系；用工单位与派遣员工的实际用工关系；双方关系；发包方与承包方之间的合同关系；承包方与外包员工的劳动法律关系；工资薪酬由派遣单位向劳动者支付报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；由外包单位向劳动者支付报酬；按照合同约定的工作量进行结算；管理接受的是用工单位的规章制度管理；接受承包单位的管理，不受发包方管理；用工范围劳务派遣： 三性（即临时性、辅助性、替代性）岗位；用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其劳动者总量的10%；劳务外包既无岗位的限制，也无人数上的限制；合同标的内容劳务；提供符合质量和数量的劳动者；任务是否完成并不影响合同实现；特定的工作成果（工作量）；完成符合合同约定的工作量；合同内容劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；承包单位与员工协商约定工作形式、工作时间、工资报酬、违约责任等等；适用法律劳动合同法；合同法；自己遭受损害造成员工损害时，劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任；除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，发包方无须对承包方员工承担任何法律责任；造成他人损害接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位承担补充责任；外包机构作为实际用工方,需向第三方承担赔偿责任；

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