专揭黑心老板，专曝不良工厂，专帮打工者。我是今日头条“职场反黑第一人”。请点击右上方红色“关注”，日后可以帮助到你。

什么是劳务派遣：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

但是，现在社会上有不少企业，为了逃避责任，滥用劳务派遣，用假外包来蒙骗劳动者：

而随着对劳务派遣监察力度加强，一些企业开始采用劳务外包的方式来降低劳务派遣用工比例，甚至出现了“假外包、真派遣”现象。

比如一些银行将柜台业务整体外包，承接外包业务的单位仍然是原来的劳务派遣公司，员工工作场所仍在原单位，并接受原单位管理，这实质仍是劳务派遣用工。

事实上，多数外包公司的管理水平、工作环境、工资福利不如用工单位。

小编了解到，业务外包和劳务派遣的区别在于对劳动者劳动过程的管理。如果是劳务派遣，派遣公司只负责招人派人，劳动过程管理通常交给用工单位。

外包公司则不然，要招人用人并实施劳动过程管理。谁管理，则意味着很多劳动者权益的主体变更。

以工伤事故为例，如果被派遣劳动者因工受伤，劳务派遣公司应该依法申请工伤鉴定，用工单位应当协助工伤认定的调查审核。而业务外包中，则由外包公司按照工伤管理的相关规定对员工担责。

不少劳动者表示，还是那份工作，当初由劳动合同改为派遣公司签合同，最起码还能保证依法“同工同酬”。

可如今，还是那家劳务派遣公司，却要改为签订外包协议。“不仅我跟发包单位一点关系都没有了，收入反而降了。”

“劳务派遣”是个非常奇葩的东西！他是个畸形的怪胎：

一、在公司干活，都在派遣公司领工资，服从服务公司的管理。

二、所谓“劳务派遣”，就是用工单位为了规避各种用工限制而生出的一个怪胎。

三、刘强东对待员工的态度，是我非常敬佩的。他在央视上说，京东十万员工，不用一个劳务派遣工，全部与京东签劳动合同，社保按全额工资为基数去足额缴纳。

小编听到后，激动的连叫好人。可是，现在这个好人出事了！事后，有网友跟我反映，在京东各地的仓库，大把的劳务派遣，都是说的好听而已，小编还没有核实真假。请知情网友留言。

四、你也不用在头条上问别人劳务工与合同工不公。告诉你，直接用脚去投票，拜拜了！

不伺候他了，你不惯着他，他们能这样吗？

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康，公开发表富士康13条罪状(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！