关于劳务外包下的社保问题解答

“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。

和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务派遣用工的限制。

尽管劳务外包能够降低用工成本，规避、转移发包主体劳动风险，但也可能带来社保维权问题。

1、 劳务外包中逐级分包引发的社保问题

企业将业务和岗位职能发包给外包机构后，外包机构选择继续将承包的项目进行再发包，这种逐级发包的方式在层级上是没有限制的。

而这种经过多次分包的直接后果是导致了劳动关系管理的淡化，劳动者到最后自己也不清楚自己属于哪个公司，不知道跟谁签订的劳动合同，甚至有没有正式的合同关系都不清楚。

这种逐级分包的劳务外包模式实际上尽管规避了原始发包方的劳动法律风险，但使得风险在劳务分包转移过程中逐步放大，一旦风险发生，在维权方面劳动者处于相对的劣势，社保权益很难得到公平公正的保障。

2、 劳务外包中由于“跨区域”参保而引发的社保问题

外包机构利用不同地区社会保险政策的不同，从节约劳动用工成本的角度进行社会保险费的申报缴纳。

可以说，社保政策的“区域碎片化”导致了企业正式职工、劳务派遣者、劳务外包劳动者所拥有的社会保险福利差异化，甚至同一个生产线，同一个办公场所由于用工身份的不同，享受着不同的社会保险福利，这种差异化损害了劳动者工作积极性，不利于劳动和谐关系的建立。

3、 由“假外包，真派遣”引发的社保问题

当下区别劳务外包和劳务派遣的关键在于：对劳动者的管理控制权掌握在谁手里？

但是在实际操作中，一方面，外包机构为了达到接单的目的，对外包项目使用劳动者的各项要求完全取决于发包单位，承包方对劳动用工没有话语权。

另一方面，出于对外包服务或者产品质量的要求，发包方很难做到不介入到生产过程中，管理权实际上又重新回到发包单位手中。

只要掌握了对劳动者的控制权，外包机构就又变成了劳务派遣单位的角色，只不过从形式上看依旧是外包模式，实质上是披上了“隐形衣”的劳务派遣。

尽管法律上从管理与被管理的角度对劳动关系有一个原则上的规定，但在实际中怎么界定管理与被管理的关系有关细则并没有明确，这种形式大于实质的原则往往很容易引发社保问题。

【看完以上的文章如果对你有帮助，那可否...】

1.点赞、收藏、转发三选一鼓励。

2.关注我，和我建立友好长期关系的同时第一时间阅读干货知识。

3.关注公号：蓝领送工SaaS

谢谢你的支持与鼓励！

#蓝领送工# #劳务派遣##人力中介#

返回