国央企的合同制员工属于正式工吗？国央企的合同制员工有编制吗？

　　国央企的合同制员工属于正式工吗？有编制吗？对于这个问题相信大家不太清楚啊。

　　今天跟大家说一下，这个问题关系到你的薪资福利和以后的发展问题。正式员工现在和以前也是不一样了，以前的正式员工是有企业编制的，现在呢，很多企业都已经取消这个编制了。另外正式员工也是需要签署劳动合同的，并且合同中甲方就是你就职的单位全称，而没有带什么其他的名称，或存在其他猫腻的一个名称。

　　这样的一个工作，仔细翻阅内容，翻阅合同内容，一般会签几次合同，分为三次，五次和八次，也就是三年五年八年啊，最后是无固定期，并且呢，可以看里面提示的一个险种，一般都是五险一金，这是国企单位最基本的标准，有有些是六险二金啊。另外国企基本上是不会轻易辞退你，因为企业的流程和工会的保护机制，除非你自己提出离职，否则很难将你辞退。

　　另外一种就是劳务派遣，劳务派遣通过签订合同就能看出来，甲方单位不是你入职的单位名称，而是一个第三方的公司。同时呢，劳务派遣很多单位就是它的福利待遇和正式的是差不多的，有些是同工同酬享受一样的待遇，但有些是不一样的啊，但是派遣呢，随时会被辞退，并且很多时候派遣的福利待遇五险一金都不会很齐全，有些是五险，有些只是三险啊，需要咱们自己去斟酌。

　　最后一点呢，有些应届生碰到签订一年的劳动合同，这种该怎么说呢？那这种也有可能是正式工啊，也有可能是派遣的，需要确定的是你合同签署的单位和你入职的单位名称一样，如果说是一样的话，那这个是属于正式的，如果说是不一样的，那就属于一个劳务派遣。