如何挑选灵活用工平台？灵活用工哪家好？

　　今年的特殊情况使得许多发展中的小企业难以经营，对于许多劳动密集型企业来说，高劳动力成本无疑更糟。随着灵活就业趋势的兴起，企业开始使用灵活的劳动力来控制劳动力成本，以应对危机，以便顺利度过危机。然而，在许多企业改变就业形式之初，他们并没有完全掌握灵活就业的形式。

　　事实上，灵活就业是企业外包一些重复的、非核心的职位或职能。换句话说，这意味着企业将一系列基本职位的管理事务转移给第三方。灵活就业可以在一定程度上减轻管理压力，降低劳动力成本，有利于缓解劳动力成本的压力。

　　但灵活就业也要求管理者具备综合选择灵活就业平台、为企业提供综合服务的能力。那么，管理者应该如何选择灵活的就业平台呢？哪一个更适合灵活的就业？

　　目前，老龄化和儿童减少导致人口红利消失，劳动人口越来越少，人力资源从过剩到不足。其次，就业主体越来越年轻，90年代后的年轻人追求更多的自由，希望解放固定的工作，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

　　也有许多企业需要在短时间内实现产能扩张，但当前的商业环境受到市场、技术创新、国家政策等因素的影响，正处于多变时期。不断变化的商业环境需要不断变化的生产和服务来适应市场变化，减少短期内产能扩张对企业的影响。在此前提下，企业在员工配置上要有很强的灵活性。根据不同的产品和服务，企业用人的结构、系统和人才技能需要不同的变化。

　　除劳动力市场外，技能型灵活就业市场也值得关注，如IT在互联网领域，有很多自由职业者，比如管理咨询、开发、设计、产品、运营、营销等技能岗位。**另一端的企业也有大量的临时项目和外包需求，随着经营成本的增加，需求越来越强。

　　2022年，从中国与国际发达国家灵活就业的环境对比可以看出，日本的灵活就业就业模式已经非常成熟，灵活就业占人力资源行业的42%，其次是美国，占32%。中国灵活就业的构成仅占人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。

　　灵活就业可以使用多少运营费用？许多企业将控制固定员工的招聘成本，并对灵活就业协会有相对预算。灵活就业企业只有双边资源是不够的，灵活就业涉及投资、管理、结算、法律、财税等更专业，企业规模越大，团队需要有一定的服务经验，否则虽然有一点资源，也无法利用。