灵活用工＋区块链：解决灵活用工信用心病

　　2017年，据CIETT调查报告显示，西方发达国家的灵活就业就业模式非常成熟，仅日本的灵活就业就占人力资源行业的42%，其次是美国的32%；法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家的灵活就业占30%以上，而中国的灵活就业仅占人力资源行业的9%，与日本、欧美相比差距较大。

　　在传统的招聘市场上，找不到合适的人和找不到合适的工作是一对永恒的矛盾。雇主和劳动力方面的信息严重不对称，市场上充斥着大量的黑人中介机构。

　　此外，层层黄牛匹配的效率也很低。用人单位向劳动力支付120元的工资只有70-80元，成为恶性循环。这些痛点一直困扰着整个行业，令人讨厌和无助。简单总结一下，信息不对称，中间环节多，匹配效率低，信用诚信度差。

　　所谓互联网灵活就业，本质上是共享企业业务和人力资源的众包行为。通过互联网，供需双方聚集在移动终端平台上实时匹配，提高匹配效率，形成在线交易市场，商业模式有正反馈闭环：在时间、位置、工作密度后，需求工作越多，劳动终端就能在附近找到合适的工作越快；劳动力越多，需求终端招聘的人就越快。双方的边际效益(体验)明显提高，具有双边市场的网络效应。具体来说，有活缺人的企业共享业务，由有活缺人的企业或团队完成，企业根据业务完成情况支付佣金。这样就解决了传统招聘市场公司找不到合适的人才、找不到合适的人才、低效匹配等痛点。

　　即便如此，灵活就业平台也有自己的心脏病，大多数灵活就业平台使用闭环交易模式，用人单位需要在平台上存款，激活企业或团队也需要在平台上获得佣金，所以平台已经成为一个关注环节，许多用人单位质疑存款，这些佣金支出细节只有平台了解，他们非常担心篡改，数字资产保护一直是一种心脏病。此外，在灵活的就业模式下，雇主和活跃的企业和团队不需要签订纸质合同。双方的信任都依赖于平台的保证，这对平台的运营压力很大，也影响了平台的可持续增长。

　　区块链技术的引入大大解决了这个问题。区块链技术引入后，数字资产分布存储在平台上的所有用户中。雇主可以随时通过宣传或查询等渠道了解其存储和平台佣金支出。由于该数据不能被区块链平台篡改，它可以很好地解决雇主的信任问题。

　　同时，雇主在平台上发布任务，通过区块链与企业、团队和执行大师签订智能合同，以确保双方的劳动关系。平台和雇主不能更改任务信息，以确保团队和执行大师在完成工作后立即获得佣金。

　　举个栗子

　　A雇主在平台上发布了工作任务，并存入了1000元的预存款。该信息将分布并存储在区块链平台的数据节点中。如果平台数据发生变化或黑客技术被盗。比较区块链平台的节点数据，最后完成信息修改。

　　A雇主向平台发布佣金100元的任务工单后，B团队在平台上接收任务，C师傅提交。A经雇主批准后，100元佣金将自动从A雇主账户中扣除，并将信息发送到区块链平台周围的节点进行验证，以确认扣除信息的合法性。一定数量的节点验证通过后，佣金自动转入B和C在所有节点记录交易之前，将钱包和周围节点广播到区块链平台的其他节点。在此过程中，平台和雇主无法删除任务信息和佣金交易，B团队和C师傅也可以随时通过区块链平台查询交易情况。如有疑问，可通过周边节点记录比较，更正账户信息。

　　区块链在灵活就业平台上的应用价值并不是一个接一个落地才是关键问题。找一家专业可靠的区块链公司会事半功倍。