员工招聘劳务派遣适合还是劳务外包适合？

　　劳务派遣和劳务外包是企业常用的一种就业方式，可以帮助企业降低成本，提高效率。两者都可以为企业提供招聘需求，很多人都有这样的问题：既然这两种方式相似，那么应该选择劳务派遣还是劳务外包呢？下面的金柚网络小边将为您详细解释。

　　1、劳务外包和劳务派遣是什么意思？

　　劳务外包是指将公司关于人事管理的部分或全部工作外包给专业的劳务外包公司。公司只需支付外包服务费，不涉及人员管理。

　　劳务派遣是指企业根据自身业务需要选择与劳务派遣公司合作，然后根据企业提供的需要派遣相应的人才到企业服务。企业只需向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳务派遣公司负责派遣人员的管理。

　　二、企业选择劳务派遣招聘还是劳务外包？

　　每种就业方式的出现都有自己的意义。适合劳务外包的企业：有编制限制，超过编制时可选择外包；当派遣人员比例超过10%时，可选择外包；当需要专注于核心业务时，可以外包。

　　劳动派遣涉及三方关系、派遣公司、员工和劳动企业，派遣员工管理或由企业管理，在劳动派遣关系中，如实际用人单位或劳动派遣公司侵犯劳动派遣工人的合法权益，实际用人单位可能需要承担劳动争议的法律风险。

　　一般企业会选择临时、替代、辅助岗位的劳务派遣，而劳务派遣大多是针对一些普通岗位、流水线和生产工。

　　因此，没有标准的答案来选择外包或派遣。无论是选择劳务派遣还是劳务外包，都需要根据企业自身的业务需求来判断。