劳务派遣公司是做什么的，与劳务公司有什么区别？

　　两家公司在性质上没有太大区别，现在有很多劳务公司都是包含两项业务的。

　　首先，劳务派遣公司和劳务公司有一个特点和共性。他们可能比普通公司、雇主和单位有更多的低端和廉价劳动力——一般后者HR不愿去找的部分。因为一家公司能负担得起HR这样的职能岗位基本上有一定的规模，他更注重人才和人力成本资源的控制，然后找到这样的劳动力会显得低端和便宜，大多数公司HR不要注意这方面的内容。低端劳动力是什么意思？它是未来可以被机器人取代的大多数职位，如事务工作、重复工作等。

　　法律层面不同。

　　劳务派遣公司受到特殊法律法规的约束，明确劳务派遣公司不得扣除、占用、挪用劳动者的报酬。劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同，法律意义上称为用人单位。劳务派遣公司以固定用人单位为协议对象，与用人单位签订协议赚取服务费，不得以形式扣除劳动者报酬……

　　存在的意义不同。(夸两句)

　　劳务派遣公司的优势是人员稳定、固定，可由用人单位指定，具有一定技能的必要人员（可具有专业技能）。部分公司职能人员固定在股东大会和法律规定中，但由于实际业务不能满足需求，依靠劳务派遣吸收人员，通常称为外部人员。

　　劳务公司的优势是一次性支付成本，更便宜的劳动力，无论未来劳动力市场如何波动，包装价格如此之小，只要你能做这些工作。大多数加工合同和个人合同。