人力资源外包服务的发展前景

　　随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业中的重要作用，人力资源外包是提高专业水平的渠道之一。

　　虽然我国人力资源外包服务仍处于相对初级的发展阶段，但随着越来越多的外资企业和第三方外包企业自身专业水平的提高，将为我国人力资源外包行业注入新鲜血液，迎来新的发展高峰。

　　目前，我国人力资源外包服务的发展前景如何？

　　我国人力资源外包服务业务发展迅速。

　　近年来，人力资源外包业务发展迅速，主要是由于相关机构的进一步发展和改进，以及一些企业高级管理人员对人力资源部门的逐步关注。更重要的是，整个行业非常完整和专业，对人力资源外包的需求不断增加。

　　二是我国人力资源外包服务服务内容单一。

　　目前，我国大多数企业，特别是中小企业，在人力资源管理方面发展滞后，人力资源管理水平较低，仍停留在事务运营管理中。因此，在目前阶段，我国人力资源外包主要集中在人事行政运营外包、工资分配、员工社会保险代理等相对较初级的水平。

　　三、我国人力资源外包服务对象较少

　　一些一线城市有大量的外资企业，这也带来了他们对人力资源外包的需求和习惯。在二三线城市，与一线城市相比，经济发展不那么发达，外资投资也不多。同时，标准理念仍然普遍存在，因此大多数企业仍然没有选择外包服务的想法。

　　四、我国人力资源外包服务结构不稳定

　　与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不稳定，主要表现为：一方面，人力资源外包公司起步简单，早期无相关专业人员；另一方面，人力资源外包行业进入门槛底部，部分员工没有完全的人力资源专业背景或工作经验。

　　那么，对于企业来说，人力资源外包有哪些优势呢？

　　一、人力资源外包可以帮助企业把全部精力集中在核心业务上

　　随着企业的快速发展，重点关注企业本身的核心增长业务，其他物流业务，如人力资源外包，可以更快、更有效地关注企业的核心竞争力。

　　二是人力资源外包可以帮助企业提高人力资源管理水平

　　人力资源管理外包是企业人力资源部门能否成功从事务经营部门逐步转变为企业战略合作伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能不再是简单的招聘、薪酬等行政事务，而是逐步转变为为企业提供人力资源咨询和规划，是企业经理的战略合作伙伴。

　　人力资源外包服务可以帮助企业降低管理风险

　　劳动人事法律法规经常发生变化，各地区政策差异明显。HR外包行政事务可以节省大量的时间和精力，消除管理盲点，降低风险，缓解压力。

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