什么是劳务派遣？劳务派遣和正式员工有什么区别？可以转正么？

　　近年来，公务员、事业单位、国有企业和银行已成为候选人求职的热门话题。在招聘上述职位时，我们经常习惯性地问：这个职位是正式的工作吗？例如，2022年河北省保定市农村信用社最近的招聘公告规定，就业方式是劳务派遣，这让很多人退休。今天小边和您谈谈什么是劳务派遣、劳务派遣和正式工人的区别。

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁、市直接劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，并支付报酬，向其他用人单位派遣劳动者，由用人单位向派遣机构支付服务费。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与企业（实际用人单位）之间，派遣企业向劳动派遣机构支付服务费，劳动派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣制的用工方式与正式用工方式大不相同。正式就业方式，又称合同制度，是员工直接与用人单位签订劳动合同，长期稳定，通常成为铁饭碗；上述劳务派遣不直接与用人单位签订劳动合同，与合同制度相比，稳定性较差，在许多单位，劳务派遣员工待遇比正式工人差。

　　所谓劳务派遣转正，就是用人单位直接与劳务派遣制员工签订劳动合同，第三方公司不再与员工签订合同。一般来说，大多数银行每年都有一定数量的正式员工，但公务员和事业单位的正式员工机会较少。如果你想成为一名正式员工，你仍然需要参加招聘考试。一些银行在招聘时会以劳务派遣的形式招聘，一段时间后会转正，比如河北保定农信社的招聘， 在招聘过程中，让新员工以劳务派遣的性质入职，并在一年或两年后根据员工的表现转正。

　　说了这么多，我不知道你是否理解劳务派遣和正式员工之间的区别。近年来，公务员、事业单位、银行等铁饭碗岗位的大多数正式工人都必须通过规定的招聘流程才能通过考试。公共小边热情提醒您，想拿起铁饭碗，认真准备考试是真正的捷径！