劳务派遣工能转成正式工吗？能长期从事吗？怎么做才有前途？

　　劳务派遣是一种特殊的用工形式，属于临时工。那么，员工可以调动吗？

　　现在，很多大学毕业生毕业后选择报考一些地方劳务派遣工、国有企业、行政事业单位以及一些大企业。他们不知道自己是临时工吗？他们是为了能够转考。在讨论能否找到工作之前，我们先来分析一下被派遣劳动者。

　　为什么会出现这种劳务派遣形式？

　　企业和单位不直接招用正式工，而是选择使用劳务派遣工，主要是基于这样的考虑。

　　一是劳动力成本低。众所周知，劳务派遣工工资低、待遇差，福利也差。用派遣工的成本会低很多。如，在单位，同样是一个刚入职的年轻人，工资可能是6000元，但扣除五险一金后，实际拿到的工资约为4300元，这还不包括精神文明奖、考核奖等一些奖金。派遣工相对简单，按人头支付，每人每月5000元，其中包括工资、五险一金（个人和单位部分）等奖金和福利。相比之下，劳务派遣工真的太便宜了。

　　第二是慎重。派遣劳动者不是正式工，单位在招聘、使用、考核等方面有较大的自主权和决策权。不像正式工，这个单位只能用，没有发言权，完全是上级决定的。用劳务派遣工，招聘的人数、招聘条件，单位可以自行决定，也比较随意，单位能很快找到合适的人，方便工作。

　　第三，没有设定的限制。单位的正式工人往往有定额。限额内，单位可报请上级，通过法定招聘的方式，补充人员。但是，劳务派遣工、临时工，没有数量限制，要求也没有那么高。

　　四是劳务派遣工整体素质高。单位在选择劳务派遣工时，往往会选择一些技术熟练、经验丰富的人。录用后，派遣公司会有专门的职业技能培训，这会让他们很快投入工作。就像我们在一些办公大厅的工作人员一样，着装统一，语言礼貌，专业性强，让上班族感觉很舒服，很亲切。

　　通过以上4点，我们可以了解到，使用劳务派遣的单位，是看中了劳务派遣用工成本低、灵活、操作性好。

　　员工可以调动吗？

　　基于上述现实，派遣工不存在永久化的可能性。

　　第一，没有正向路径，单位也没有决策权。在事业单位、国有企业、央企中，成为一件非常重要的事情。在目前中考的背景下，要想进入这些单位，成为正式工，只能通过正规考试。任何单位都不能随意招用正式工，更不能随意将本单位劳务派遣工或临时工转为正式工。

　　目前的公务员考试、职业准备考试、国有企业央企考试等，都是公开透明的考试，面向符合条件的人，并没有专门针对派遣工的考试。这些被派遣劳动者要想成为正式劳动者，只能参加法定考试。

　　第三，单位需要更多的劳务派遣工。作为一个单位，面临着资金紧张、人员紧张、各种困难和矛盾重的任务，派遣工可以快速解决用工荒问题，而且也不会大幅增加资金加持，也不会挤压编制正式工的名额。公司更喜欢使用这些服务。

　　另外，单位一般不会轻易辞退一个正式工，但对于临时工、劳务派遣工，他们可以在符合条件的情况下，辞退。这也鼓励员工努力工作。

　　如果工人没有工作，他有前途吗？

　　想做劳务派遣工，不能积极向上，也没有很大的前途，但是对于职场来说，却是很有用的。这个经验非常重要。劳务派遣适合短期工作，作为一种过渡性工作，但不能长期从事。那么，如何在劳务派遣工作中找到自己的未来呢？

　　一、做好调度工作，长时间工作经验。派遣工的工作与正式工几乎相同，工作内容、接触的人员等也基本相同。因为正式工从来不把你当临时工。劳务派遣工要珍惜这项工作，努力工作，积累工作经验，增长工作技能，为今后的工作提供有益的帮助。

　　二是扩大人脉资源。利用劳务派遣在单位的优势，接触一些成功人士，接触一些有知识有才华的人，与他们交流，增长见识，开阔视野，也增加了自己的人脉资源。广阔的人脉资源，是自己驰骋职场的有利法宝。

　　三个人都在不断地为考试而学习。劳务派遣工要想成为正式工，不要妄想通过转正来实现，这是不可能的。要多学习，按照公务员考试的要求，对事业考试，如公考，有重点地复习，争取早日得到适合自己的工作岗位。

　　四个在找新工作。在劳务派遣岗位上，要不断寻找更适合自己的就业机会，从自身的发展前景、工作规划、工资待遇等方面，找到更适合自身的工作。有单位工作经验，在新的岗位上，会工作轻松，游刃有余。

　　综上所述，劳务派遣工转向正常、长期聘用的可能性是不存在的，也没有好的前途。派遣劳动者仍应把这项工作作为一项临时性的过渡性工作，或者是为了寻找更好的就业机会，创造更美好的未来。