如何选择正规的西安劳务公司

　　如果你的公司有劳务派遣的需求，你又不知道如何来筛选劳务派遣公司，那么本篇文章就能帮你解答这些问题。

　　《劳动合同法》第五十七条明确，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。因此，用人单位在选择合作的西安劳务派遣公司时，首先要查看是否依法取得了劳务派遣经营许可证，其次要关注西安劳务派遣公司的管理是否规范，是否依法拥有固定的经营场所、办公设施和劳务派遣管理制度。

　　重要提示:

　　1.如果用人单位与从未取得劳务派遣经营许可证的单位签订劳务派遣协议，将导致用人单位可能被认定为与被派遣劳动者存在劳动关系的法律风险。

　　2.如果用人单位管理不规范，使用的被派遣劳动者未与昆山劳务派遣公司签订劳动合同，可能导致用人单位被认定为与被派遣劳动者存在劳动关系的法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者后，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同；一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。

　　西安劳务派遣公司对被派遣劳动者的义务:

　　1.告知:如实告知被派遣劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬、应当遵守的规章制度、劳务派遣协议内容以及被派遣劳动者要求了解的其他信息。

　　2.培训:建立培训制度，对派遣员工进行岗位知识和安全教育。

　　3.报酬支付:根据国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

　　4.社保:根据国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续；被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故的，应当依法申请工伤认定。

　　5.监督责任:督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

　　6.协助处理和提供证明材料:协助处理派遣工与用工单位的纠纷；被派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料；依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　重要提示:

　　跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，执行用工单位所在地的劳动标准。

　　希望本篇文章能对你有所帮助，如果有劳务派遣、劳务外包的需求也可以联系我们。