西安劳务公司给你说明什么岗位适合灵活用工

　　企业的用工问题已经成为企业发展的问题，而随着人力资源成本的增加，灵活用工在这个时候显得尤为重要。很多企业都在讨论和关心哪些岗位适合灵活就业。

　　什么岗位适合灵活就业？

　　随着“共享经济”的发展，以“零工”替代全职员工的“灵活就业”模式在互联网领域流行。比如滴滴、美团、Zhubajie.com都在为自由职业者提供平台，灵活就业显然会成为未来的一大就业趋势。此外，劳动力市场上钟点工、合同工、临时工等更加灵活的用工方式成为常态。

　　这种模式最大的优势在于提高了人力资源的运营效率和生产率，控制了人力资源相关的风险，从而节约了企业的运营和人力成本。除了“网上合同工、小时工”等工作，以下工作也适合灵活就业。

　　以下情况比较适合灵活就业

　　①因人员配备限制的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等。；

　　②女员工怀孕导致的临时职位空缺；

　　③员工病假、工伤等原因造成的突发性岗位空缺；

　　④业务波动导致的季节性批量用工需求；

　　⑤中短期项目产生的阶段性用工需求；

　　⑥业务流程外包，如呼叫中心、活动推广等。

　　比如“双十一”期间，快递物流行业用工激增，有的企业甚至早在两个月前就为“双十一”预留了人力。但分布区域广、招聘弱、人员管控等问题一时难以有效解决。上海劳务外包服务网“双十一”灵活就业计划涵盖快递员招聘服务、仓储人员员工关系管理、社保基金、工伤、风险管控等内容。解决客户以上痛点，聚焦核心业务。

　　2.灵活就业适用于以下职位

　　初级和可替换的职位；

　　公司未配备应急岗位或业务进入季节性繁忙期；

　　“第三阶段”中女性雇员的职位；

　　该公司试图在远离总部的地区补充新的办公人员；

　　临时性和应急性文职岗位(如前台、数据录入等。).

　　3.灵活就业服务收入

　　本人灵活，满足灵活就业和短期就业的需求。

　　弹性用工模式是解决人员配备问题的最佳策略和方法，可以很好地平衡企业因业务变化而引起的人力资源需求变化。客户可以根据业务的时间段和人力需求的数量及时增减临时和辅助岗位。用人机制的灵活性保证了人才得到充分利用，最终促进了企业效益的稳步提升。

　　二、用人不养人，提高人才利用率。

　　灵活就业服务的目的是满足客户对人力资源配置的需求，帮助企业实现“用人不养人”的目标，增强企业的组织应变能力和人力资源在面临风险时的灵活性。不需要专门的人员或机构来管理服务人员，只需要制定相关的规定，对服务内容进行指导和评价。同时也省去了长期高薪聘请和留住人才，减轻客户负担，方便客户在职业发展和变化过程中增减人员。

　　三、避免劳资纠纷，缓解风险。

　　与服务人员不存在劳动关系。同时，灵活就业服务程序简单，见效快，风险小。

　　西安劳务派遣外包公司，帮助陕西企业解决劳务用工问题。