劳务外包服务内容有哪些?

现今对企业而言，有一种很省心的人事管理方法就是将企业的人事管理部分或者全部交给劳务派遣公司来完成，这种就叫做劳务外包。具体有哪些内容就由广州晟安小编来说明。

1、劳务外包服务可大致分为人员招聘、培训、人事、社保业务等。

(一)人员招聘：

1、按照用工单位需求来发布招聘信息。

2、收集、整理面试人员资料。

3、对初次面试人员进行筛选，再统一组织参加企业面试。

(二)员工入职培训。

1、劳务派遣公司给员工提供各项培训，提高员工素质水平。

2、为新员工上岗前的教育与培训。

(三)提供人事、社保、生育业务、公积金等服务

1、对企业人事档案录用、离职手续、保管员工档案。

2、劳务派遣公司按照用工单位要求给员工购买五险一金、发放工资等服务。

3、户口挂靠、社保、生育险、公积金业务等服务。

广州晟安劳务有限

2、企业选择劳务外包服务有什么好处呢?

　　1、规范管理提高就业安全。选择劳务外包服务，与劳务服务机构商建立受法律保护的合作关系，有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力，特别是用工风险的减少;专业项目服务整合各项资源，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，同时也提高生产效率。

　　2、成本低，企业效益提高。企业借助广州晟安的力量，对生产现场和员工进行精益的现场管理，避免重复操作与责任不明，节省大量事务性工作的资金和时间。

　　3、提供完善的服务，广州晟安为托管企业办理所有人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使员工能够全心全意投入工作，增强了对企业的责任感，工作热情更高。

　　4、降低就业风险 与劳务派遣相比，用工单位不必承担责任。

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