法律层面上，劳务派遣和劳务外包该如何区分？

1、合同形式及主要条款

劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保保险费的数额与支付方式等。

劳务外包：外包服务单位与企业签订合同的主要形式为生产外包、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议等，一般主要约定外包服务内容、服务定价、用工风险安排及费用结算等。

2、用工风险承担

劳务派遣：用工单位承担实际用工风险。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与实际用工单位承担连带赔偿责任。

劳务外包：外包服务单位承担用工风险，发包方不对劳动者承担连带赔偿责任。

3、人员管理责任

劳务派遣：劳务派遣单位主要负责与派遣员工劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续的建立，同时代收代付工资、社保、公积金等人工成本，劳务派遣人员的日常管理由实际用工单位负责，由实际用工单位负责告知劳务派遣人员本单位规章制度，且劳务派遣人员上岗时必须按照实际用工单位制定的岗位职责、岗位操作规程作业，接受实际用工单位的领导和管理人员的管理和监督。劳务派遣人员受控于实际用工单位，由实际用工单位对其进行管理，劳务派遣单位不对劳务派遣人员进行日常管理和考核，也不参与派遣员工的提供服务过程中的管理。

劳务外包：外包服务单位通过公司的内部各项规章制度、员工手册等管理制度对外包服务人员直接进行管理和考核，外包服务单位提供人力资源规划、招聘与配置、劳动关系建立、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理等人力资源模块管理，在外包业务执行过程中，外包服务单位参与外包服务的进程，为企业提供员工入职前、在岗到离职的全流程管理服务。

4、薪酬决定、支付及发票情况

劳务派遣：劳务派遣员工与实际用工单位的员工实行同工同酬，劳务派遣员工的具体工资由实际用工单位决定和承担。

劳务外包：外包服务单位自行决定外包服务人员的工资标准，外包服务人员的薪酬由外包服务单位决定。

5、收费标准

劳务派遣：实际用人单位向劳务派遣公司按派出人员的数量支付劳务派遣服务费用。

劳务外包：由发包企业和外包服务单位按照以工作内容和工作结果为基础以及外包服务合同的约定进行结算。

综上，劳务派遣与劳务外包的主要区别在于，劳务外包中的企业不直接参与劳务外包单位员工的管理，不对其员工实施指挥、控制，仅对工作质量和生产进度进行监督管理并在完工时进行验收，不对相关人员进行管理并承担用工风险，不直接向其员工发放劳动报酬，亦不承担用工人员的工资、社保、公积金等缴纳义务。

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