劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务外包有什么优势？

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。

劳务外包目前是一种比较普遍的劳动合作模式，用人单位通过外包的方式将自己的生产线和生产产品进行销售处理，给用人单位带来了经济活力，但由于不能直接建立劳动关系，所以对于核心技术一般是难以进行外包活动的，也限制了技术的进步。

受疫情影响可以主张解除《劳务承包合同》吗？

要视具体情况而定，需要结合合同签订时间、履行期限届满的时间节点、采取替代措施的可行性及履约成本等因素综合考量，但新冠肺炎疫情并不必然导致合同解除。

根据《合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；......”，因此不可抗力虽是合同解除的法定事由，但必须是致使不能实现合同目的的程度。如疫情对合同履行虽有一定影响，但未导致合同不能履行或未导致履行对一方当事人明显不公平、不能实现合同目的等情形，而要求解除合同的，法院一般不予支持。

如何通过劳务外包规避风险？

企业中一些非核心的技术性和事务性的工作可以外包，关于公司文化建设、重点核心业务等核心部分的工作基本不适用劳务外包。

在用工风险上，企业作为发包单位应该按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算，避免引起劳动争议。

企业作为发包单位不宜对外包员工进行直接管理，可以协助、监督外包单位建立切实有效的规章制度。

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