浅谈：灵活用工

　　一、含义

　　也许大多数人在2017-2018年接触灵活就业，这种新的就业模式开始流行起来。如今，市场上有无数大大小小的灵活就业平台。

　　事实上，从2012年到2016年，灵活就业已经被企业使用，甚至更早。只是当时不叫灵活就业，大家更喜欢叫业务外包。

　　特别是2020年，受疫情影响，国家大力倡导灵活就业模式。让我们通过视频了解一下

　　灵活就业是指企业短期、临时的就业模式，与传统的就业模式相比，灵活就业更加多样化，就业模式更加灵活。随着时间的推移，企业的就业方式也发生了多样化的变化，人们对灵活就业有不同的理解。广义灵活就业包括劳务派遣、人员外包、兼职就业、退休、实习等劳务就业，以及其他短期或临时就业方式。

　　二、初衷

　　灵活就业平台火灾有两个原因：

　　一方面，中国经济发展的总体环境客观地促进了灵活就业的激增。当企业产生许多短期、临时和批量的灵活就业需求时，传统的就业模式将增加就业成本。例如，在双11、国庆节、春节等节假日，电子商务等企业的就业压力将非常大。此时，企业通常采用3-6个月的灵活派遣模式。

　　此外，在一些项目系统中工作的企业，一个项目只需要2-7个月。项目结束后，员工需要重新选择公司型企业也采用灵活就业模式。

　　另一方面，随着《劳动法》等法律法规的出台，企业不仅要承担员工工资、五险一金等明显成本，还要承担离职补偿、医疗期员工就业成本等隐性成本。灵活就业为企业节省了这方面的成本。这也成为许多企业灵活就业的主要原因之一。

　　我们来算一个账:

　　以月薪5000元为例。以上海为例，企业缴纳社保的比例约为员工工资的27%。也就是说，一个月薪5000元的员工需要支付1350元。如果采用灵活就业模式，可以节省这笔费用。

　　这大大节省了企业的成本。从灵活就业平台的初衷来看，目的是为有实际灵活就业需求的企业节约成本，为从事灵活就业的员工提供更方便、更自由的平台。

　　三、发展前景

　　在中国人民大学举办的战略人力资源管理论坛上，人力资源领域的专家讨论了新形势下的人力资源管理，其中灵活就业已成为专家讨论的热门话题。许多专家认为，人才不必为我所有，而是为我使用的就业形式将成为人才市场的主流模式。

　　中国人民大学劳动人事学院教授彭建峰认为，许多企业面临的问题是，人力资本对企业的贡献率没有大大提高。企业越大，人均效率越来越低。因此，提高人均效率是非常重要的。在现代经济的思维下，企业管理不再以岗位为中心，再以人为本，而是以内外客户需求的工作任务为中心。

　　华为首任人力资源副总裁、仁瑞集团创始人张建国表示，灵活就业是面对激烈的竞争环境和技术变革时采取的有效管理策略之一，也是灵活就业的一种方式。

　　据了解，灵活就业的形式包括**、劳务派遣、劳务合作、短期合同、临时工、人才外包等。根据仁瑞集团对灵活就业组织的调查，采用灵活就业服务的企业比例达到52.37%，其中交通/运输/物流行业灵活就业比例最高，70.59%的企业采用这种就业形式；IT/互联网/通信/电子行业及加工/生产/生产/汽车行业使用灵活就业的企业占二、三位，分别达到59.43%和55.56%。

　　针对灵活就业岗位，以销售岗位、职能岗位、客服岗位为代表的基础工作是企业选择灵活就业最多的岗位。在受访企业中，选择外包上述职位的企业占39.72%、37.23%和34.27%。此外，选择在运营岗、技术岗、店员岗使用灵活就业的企业占比较高，分别达到30.84%、29.91%和25.08%。

　　四、行业痛点

　　五、简单分析

　　六、如何灵活使用