劳务外包与人力资源外包的区别有哪些

　　在企业的发展过程中，会有很多就业方式，如劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等们都有一个共同点，可以帮助企业解决就业问题，降低成本。很多企业分不清人力资源外包和劳务外包，那么劳务外包和人力资源外包有什么区别呢？

　　比较两者的法律关系：

　　劳务外包：在劳务外包中，实际用人单位与劳务外包公司是合同关系；实际用人单位不直接管理劳务外包公司的员工；实际用人单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。

　　人力资源外包：实际用人单位与人力资源公司是代理关系；人力资源外包人员与实际用人单位有实际用工关系。

　　再定义：

　　劳务外包是指企业将公司人事管理的部分或全部工作外包给劳务外包公司，企业只需支付一定的服务费。

　　人力资源外包主要是指用人企业将公司的一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以提高效率，降低企业的劳动力成本。

　　这两者在概念上似乎几乎相同，但它们仍然有自己的特点。