人力资源外包优势利弊！！！

　　人力资源公司的职能

　　人力资源公司的职能总是有这样或那样的误解，有些企业会说，人力资源公司只能为企业提供人事外包服务，有些企业说人力资源公司提供人事外包、工资、社会保障支付业务，所以人力资源外包服务公司可以为企业解决什么问题，什么职能？

　　一般而言，人力资源外包服务公司能为企业提供的服务类型有：

　　劳务外包、劳务派遣、人事外包、服务外包、岗位外包、后勤外包、工资支付、社会保障支付**、临时工等

　　人力资源外包服务公司有什么好处？

　　事实上，人力资源外包公司根据企业的需要解决问题。每个公司的需求不同，人力资源公司解决的问题也不同。例如，人力资源外包公司能给小企业带来什么好处：

　　1.帮助中小企业留住优秀员工

　　2.节省时间，降低成本，提高效率

　　3.有效降低人才招聘成本

　　4.集中资源集中核心能力

　　人力资源外包公司服务种类繁多，如何为企业提供相应的服务？

　　企业选择人力资源外包服务公司也离不开人力资源外包服务本身的优势，其主要特点是：

　　一、人力资源公司的外包服务可以更好地处理工作内容。

　　专业的事情由专业的人力资源公司来做，以便更好地确保所有相关人员的工作都能在相关法律法规的前提下得到改进。只有在此专业人力资源公司的帮助下，用人企业才能在成本优化的前提下，完成合法合规的人力资源福利待遇。

　　二、能更好地为人力资源一体化工作的实施提供价值保障。

　　专业从事多年的人力资源公司知道，人力资源工作不仅要考虑符合《劳动法》的规定，还要考虑与企业发展、劳动力成本相关会计和未来收入相匹配，需要实施综合人力资源工作来完善。

　　企业可以通过专业的人力资源公司更好地整合和实施科学的管理方法，一方面更好地实施完善有序的处理，另一方面也可以在一定时间内有效地完成相关工作的综合布局。