西安灵活用工：灵活用工可以不交社保嘛？

　　灵活用工不同于传统的固定全职用工，是指企业基于实时用工需求，按需灵活用工，双方不建立正式的全职劳动关系。这个时候，人力资源就像水和电一样，可以根据需要随时使用和停止。

　　随着互联网的快速发展，新经济模式应运而生，不断考验着传统的用工模式，即用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同建立的全日制劳动关系模式。这种用工模式受到《劳动合同法》的严格控制、调整和规范，导致用工模式僵化、辞退保护严格、用工成本高的局限性，难以适应和满足新经济的发展壮大。

　　但是，到目前为止，对于“灵活就业”还没有一个明确的定义。

　　我国的劳动关系分为三类，分别是:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。

　　基于对“弹性”一词的不同理解，弹性用工包括以非全日制用工为代表的时间弹性、以劳务派遣为代表的用工形式弹性、以业务外包为代表的服务形式弹性。灵活的用工分配方式，尤其是弹性用工方式，可以灵活变化，满足快速变化的业务需求。

　　大家比较关心的问题:灵活就业可以不交社保吗？这个要看企业使用灵活用工的具体方式，不能一概而论。如果您的企业需要灵活就业，您可以致电我们，我们将竭诚为您提供服务。