临时工，一个捡来的孩子

在公司，和单位正式签订劳动合同就是正式员工，如果是劳务外包的都属于临时工。在单位，有编制的叫做科员，没有编制的叫做职员或者员工，统称编外人员。

经历过才知道什么是现实。

在公司里面，其实差距不是很明显，虽然身份不一样，但是做的事情和领到的工资是差不多的，有些单位是因为内部正式工名额满了，所以和劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司帮忙招聘，然后派到公司去上班，工作到一定时间之后，是可以选择和公司签合同还是继续和劳务派遣公司签合同。

在单位里面，就是我们所谓的事业编制和公务员编制里面就是不太一样。有些事情临时工都可以做，而有些事情只能是有编制的去做，大部分情况下都是一两个有编制的带领一大批临时工一起工作，工作内容基本相同。但是工资完全不一祥，五险一金交的比例比正式编制低，每个月到手的工资也是正式编制的一半，这就是现实。

遇到一些比较狠点的单位，当女性职工怀孕后，30周左右，就会催你办理离职，美其名曰：为了个人的安全着想，等个人生完孩子后，想回来继续上班也是可以的。虽然在一定程度上违反了劳动合同法，但是为了生活，没有人去反抗，谁让自己不努力，不考个正式的编制呢！

我们常常调侃：正式工是亲生的，临时工都是捡来的，做着同样的事情，待遇却大不相同，甚至在出现某种恶性事件之后，一般都会看到“该职工非本单位正式员工，已于辞退”等字样，让临时工抗下了所有。如果在工作中自己的权益受到损害的时候，我们可以及时寻找法律援助，维护自己的合法权益。

其实，社会都是公平的，只有努力才会有收获，要想达到别人的高度，必须比别人更加努力。让我们少一点抱怨，多一点动力，成为想成为的人。

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