人力资源服务公司的税务筹划如何使用？

　　说到人力资源服务公司，很多朋友可能不熟悉，但很多企业离不开人力资源服务公司。人员派遣、人事服务、业务外包、灵活就业等都属于人力资源公司的服务范围。今天，我们将讨论如何运作这些主要服务形式，以及如何合理利用税收筹划，帮助人力资源公司合理、合法、合规地减轻税收负担。

　　第一种是劳务派遣。这种形式很容易理解。它是人力资源服务公司与劳动者签订雇佣合同，将劳动者派遣到所需的雇主，然后由雇主向人力资源公司支付服务费。最后，中间人力资源公司将向劳动者支付工资。这种形式在国外早就被称为Labor Dispatching。又称人才租赁、员工租赁等。20世纪90年代，中国出现了下岗潮。为了安置这些下岗工人，许多国家人力资源公司的工资普遍较低，从事清洁、餐厅洗碗机等简单低技术工作。简单地说，企业可以很容易地从人力资源公司获得这些人员，更换和解雇非常方便，节省了大量的人力成本。

　　1、需办理劳务派遣证，可先做业务后办理；

　　2.大幅降低工资个税支出。

　　二是人事外包服务，你可能不熟悉这种形式，人事外包只是企业把一些核心部门，如人事复杂部门，外包给专业人力资源公司经营，不仅节省企业管理成本，而且获得更专业的服务，这部分业务外包范围也很广，基本人事外包可涉及制度、创新、流程整合、员工满意度、工资方案设计等服务。也是中小企业常见的操作。

　　1、需办理人事外包资格；

　　2、可办理差额纳税，减少部分人事外包服务费。

　　第三种是灵活的就业形式。现在有很多这样的形式。例如，我们每个人都可以使用在线维护平台，您可以在最近的在线指定维护和安装大师提供上门服务。这种形式很好，不仅完美利用了客户周围的方便资源，而且增加了安装维护人员的个人收入，也为用户提供了方便，最重要的是平台只是开发在线服务系统可以赚取用户和安装人员的服务差异，可以说是杀死四只鸟。这种就业形式将公司与工人的就业关系改为服务形式。节税网推出的委托征收方案可以很好地利用，将高劳务税率转化为低经营税率。在节税网的服务案例中，节税效果非常好！

　　1.无需办理资格，结算服务费应具有委托代征资格；

　　2.解决社会保障成本和就业风险。

　　四是业务外包（BPO）。什么是业务外包？事实上，它与人事外包非常相似，也是公司非核心业务外包的一部分，但我们应该注意，非核心业务不仅指人事等职能部门，非核心业务往往是一些公司除了公司品牌战略之外最重要的业务。比如说Boeing以机翼和驾驶舱为核心竞争力和主营业务，是世界上最大的飞机制造公司，其他公司被外包。

　　1.从事某一行业的业务外包，无需办理资质。

　　2.整体业务税负大幅减轻。