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【雷区】人力资源外包公司=劳务中介?

作者:小编  发布时间:2022-12-02 13:57  浏览:

  雷区人力资源外包公司=劳务中介?

劳务外包.png

  一个有趣的现象,比如这篇文章的标题。


  当你看到它时,你会猜测这是一篇关于人力资源外包公司和劳务中介之间差异的文章。如果你没有相关的理解,你会认为它们是一样的,没有区别。


  然后,有趣的一点出现了。关于人力资源外包公司和劳务中介的具体解释,我认为除了在人力资源行业徘徊之外HR除了有相关学习经验的人,大多数人都不知道;那么既然你不明白,为什么你认为它们是一体的呢。


  更清楚的表达是,当你不理解和理解一件事时,不要急于得出结论;当你没有掌握一件事的信息或听一段时间的表达时,你不完全理解和理解它。善于收集完整的信息和听完整的单词是掌握正确信息的必要环节。


  那么,必须阅读下一个关键信息!人力资源外包公司和劳务中介有什么区别?


  第一,两者适用的法律不同。


  一般来说,劳务中介属于民法范畴。劳动者与劳动中介机构不签订劳动合同,无劳动关系,不受劳动法和劳动合同法的调整,相互关系为中介法律关系;人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系。根据企事业单位岗位的需要,由人力资源公司进行人员配置,是一种全新的就业方式。《劳动法》和《劳动合同法》适用于人力资源公司与劳务人员的关系。


  二、服务内容不同。


  劳务中介机构主要向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费。


  人力资源公司在服务内容方面比劳务中介机构拥有丰富的领域。人力资源服务除了介绍中介外,还包括以下内容:


  1.人力资源规划,即人力资源需求供给分析等;


  2.招聘筛选,猎头,选拔招聘适合企业发展的优秀人才;


  3、工资福利保险、制度福利制度和实施,鼓励员工努力工作;


  4.绩效考核,员工绩效考核,培训和薪酬;


  5.培训,调查培训需求,制定培训计划,提高员工素质,满足工作需要;


  6、劳动关系管理、劳动合同和员工关系处理;


  7.人员配置,全面掌握人员信息,在正确的岗位上使用正确的人员;


  8.人事工作主要是传统的人事工作,如人事档案管理;


  目前,许多公司选择将人力资源外包给专业的人力资源公司。在节省麻烦、节省时间和精力的同时,也将获得一些优秀的人力资源服务供应商带来的先进的管理技术和经营理念。


  三、服务对象不同。


  人力资源外包公司主要针对企业公司,而不是单个求职者。人力资源公司为有就业需求的各类企业输送人才,解决灵活就业问题,提供合法合规的就业方式;劳务中介为求职者提供面试机会,向企业推荐人才。


  四、收费对象不同。


  人力资源通常向企业收费,劳务中介通常向求职者或双向收费。劳务中介向有需要的一方收费,如企业需要人才,中介向企业推荐求职者成功收费,而求职者在职业介绍中找到工作,中介向求职者收费。


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