人力资源系统，人力资源系统怎样收费？

　　随着人力资源管理效益对企业发展的影响越来越大，实现信息管理逐渐成为现代企业的发展趋势。许多企业非常关注人力资源系统的收费。人力资源系统如何收费？

　　人力资源系统，人力资源系统如何收费？

　　市场上有两种人力资源系统：SaaS模式和本地化部署。不同类型的人力资源系统收费方式不同，企业应根据自身情况选择合适的部署方式：

　　人力资源系统SaaS租赁：

　　SaaS平台供应商在自己的服务器上部署人力资源系统。企业可以根据实际应用需求，通过互联网向制造商订购所需的应用软件服务，每年租赁使用，按年收费。初始投资成本较低，年费主要按员工人数计算。

　　人力资源的本地部署：

　　功能模块成本：本地化部署是一次性购买和永久使用的形式，因此初始投资成本相对较大。人力资源系统涉及许多功能模块，一次购买所有模块是企业的巨大负担，为了更好地帮助企业促进数字过程，满足不同企业的需求和预算，本地化部署制造商大多按功能模块收费，企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。

　　界面和定制成本：人力资源系统是高度个性化的产品。虽然系统的功能模块基本上可以满足大多数企业的日常需求，但每个企业都有自己的特殊性，如考勤系统、薪酬系统、管理系统、流程规范等。标准化系统可能不完全一致，因此往往需要定制功能开发，并与其他系统集成，这需要增加系统的成本。

　　实施成本：人力资源系统不同于普通软件，只有在安装、部署和实施后才能有效使用，如服务器和系统、导入数据、设置算法、操作业务逻辑、系统使用培训等，需要专业实施人员现场实施，也会产生成本，根据日计算，实施可能失败，因此专业经验丰富的实施团队非常重要。

　　因此，人力资源系统本地化部署的成本主要由模块成本、实施成本和定制成本组成。根据企业的不同需求，差异一般在数万到数十万之间。如果您想了解人力资源系统的具体价格，欢迎咨询新山海源集团专注于大中型企业数字人力资源管理共享平台的建设，为企业提供人力资源业务全过程综合管理解决方案，如人事管理、组织结构、工资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等。