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人力资源公司是中介吗?什么是人力资源公司?

作者:小编  发布时间:2022-12-01 16:08  浏览:

  人力资源公司是中介吗?人力资源公司和中介公司有什么区别?


  许多人认为人力资源公司是中介机构。事实上,这可以说是不完全正确的。毕竟,人力资源业务包括招聘,但不能一概而论,因为人力资源公司的总体规划范围仍然很大。两者之间仍然存在差异:

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  一、什么是人才中介?


  劳动中介机构主要向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费。劳动者与劳动中介机构不签订劳动合同,无劳动关系,不受劳动法及相关法律保护。


  二、什么是劳务派遣?


  劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣给其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业(实际用人单位)之间,派遣企业向劳动派遣机构支付服务费,劳动派遣机构向劳动者支付劳动报酬。近年来,我国人才市场采用了一种新的就业方式,可以跨地区、跨行业进行。


  三、派遣单位与劳务中介机构的区别


  劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位与劳动者形成劳动关系,劳务中介机构主要向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费。劳动者与劳动中介机构不签订劳动合同,没有劳动关系,只有一般民事关系,不受劳动法、劳动合同法及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法法律责任,不要求为劳动者缴纳社会保险和工资。派遣单位是用人单位,需要承担用人单位的全部责任;


  第四,劳务派遣与劳务中介的法律关系与适用的法律不同。劳务中介只涉及企业劳动者之间的法律关系


  人力资源公司和中介有什么区别?


  不同的法律适用。


  一般来说,劳务中介属于民法范畴。人力资源公司与《劳动法》和《劳动合同法》有关。


  在就业过程中,人力资源公司需要与工人签订劳动合同。职业中介机构不要求工人签订劳动合同,也不保证法律关系。


  不同的服务内容。


  劳务中介在用人单位与劳动者之间提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费。


  人力资源公司的服务内容将比劳动中介机构丰富得多。除中介介绍外,人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目只有在取得相关许可证后才能经营。


  不同的服务对象。


  人力资源公司主要针对企业公司,而不是求职者,帮助需要就业的各类企业输送人才。劳动中介机构为求职者提供面试机会,向企业推荐人才。


  不同的收费对象


  人力资源通常向企业收费,中介通常向求职者或双向收费。劳务中介公司向任何需要服务的人收费。例如,如果企业需要人才,中介向企业推荐求职者成功收费。


  人力资源公司的经营范围涉及人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需到市人力资源和社会保障局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》


  什么是人力资源公司?


  人力资源管理公司是指为第三方提供人力资源外包服务的专业服务公司。主要业务内容如下:


  1.劳务外包和劳务派遣;


  2.代理招聘或猎头服务;


  3.个人企业社会保障代理业务;


  4.猎头服务或代理招聘。


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